— Еще когда повышали до начальника, предупредили, что в отделе электротехнического оборудования вместе со мной должно трудиться 6 человек, а не 7. Кого убрать предложили на выбор. Вот такую 1 задачу поставил передо мной собственник предприятия.
— До этого я никогда не был руководителем и никого не обвинял в незнании, не выискивал ошибки. Ну максимум с чем сталкивался, так со знакомыми, которые рассказывали как их выживали, игнорировали, обвиняли в некомпетенции или просили уйти по собственному желанию.
В 2008 году я работала в достаточно крупной компании вместе со знакомым. Тот молодой и амбициозный, действительно умный, быстро стал подыматься по карьерной лестнице. И вот после перевода столкнулся с такой дилеммой.
— Понимаешь, они все на одном уровне, 4 мужчин и 2 женщины. Одинаковое образование, местный наш "политех", приличный опыт. Ну кого убрать то?
Я ничего не могла посоветовать. Мне это казалось невыполнимой задачей. Приличия, совесть. Это сегодня, спустя годы, работая специалистом по кадрам, я тоже оформляла пьяные загулы и подготавливала документы к увольнению, намекала на профнепригодность и советовала уйти по-хорошему.
Знакомый справился блестяще. По сути решил выбрать кого-то из 2 дам. Одна, молодая, жила на свои доходы и если что, могла подкинуть проблем. А другая сотрудница - обеспеченная, живущая за мужем, прекрасный, кстати, специалист.
Кого он выбрал? Да, ту, которая при потере работы не останется без средств, ну обидится, но бегать и угрожать походом в трудовую инспекцию она не будет.
Увольнение прошло гладко. Они поговорили с глазу на глаз и заявление было написано.
Но так бывает не всегда. Имеет место быть слезы, угрозы, беготня по кабинетам. И сегодня, славу богу, не так просто заставить человека быть бараном.
Если вам приходиться увольнять или понижать в должности, я бы дала такие советы. Итак:
Прислушайтесь к себе. Вы жалеете сотрудника? Вы чувствуете негатив от содеянного? Скажите себе, что на следующей работе у него все получится. С обязанностями, с зарплатой, будет лучше с коллективом. Смена места работы часто бывает на благо.
Испытываете негатив - попробуйте найти хорошие стороны в увольнении. По какой причине вы пошли на такой шаг? Ситуация может быть совсем другой. Человек портит атмосферу в отделе, ленивый, того гляди сольет клиентскую базу. И да, вполне ваш конкурент за место под солнцем.
Если вы стали руководителем, то помимо уважения и зарплаты, придется научиться справляться со многими вещами. С неуважением, с лестью, с повышенными запросами. Много с чем. А еще придется расставаться с людьми. По желанию собственника или собственного.
Старайтесь не переходить на открытый конфликт. Максимально сгладить все углы. Вдруг где встретитесь?
Увольняли или вас увольняли? Пишите, обсудим.
Все права на фото принадлежат правообладателю.