животрепещущая тема!
Больше всего меня поражает то, что при премиальной системы мотивации от результатов работ, сложной или простой и понятной (главное, не просто оклад), когда, казалось бы, сам себе не заработаешь, никто не заработает за тебя, все равно: без люлей,как без пряника.
Если ты, руководитель, отсутствуешь, никто не будет зарабатывать себе зарплату с такой же усердностью, как при тебе, расхолаживаются моментально, даже если год нет тебя.
Да, да, сразу находится время на тыканье в телефоне или компе куда угодно, кроме работы. А вот работать тяжело становится, не успеваем, наймите ещё персонал, и будем мы получать в 2 раза меньше, но на двоих.
Приезжаешь снова на работу, делаешь за пол дня его дневную работу, пока он в отпуске, и задумываешься не о прибавке им з.п., а о замене недовольных на работоспособных и самомотивирующихся. Ведь такие есть всегда. И есть ноющие. Причём они по очереди, то один цветёт и зарабатывает, то другой.
Но когда чувствуешь давление уже очень долго, саботаж и прочее от одного и того же, и даже если ты не можешь приехать на работу, проще заменить порой, чем мотивировать ещё. Лошадь сдохла, нужно слезть.