Обычно HR (менеджеры по персоналу) делятся как им сложно найти сотрудников, и я обязательно об этом тоже напишу, но сначала хотела бы рассказать как сложно найти работу хорошему HR - да тут в принципе можно обобщить и сказать всем девушкам.
Итак, что мы имеем. Свободная девушка до 30 лет. Опыт работы по специальности более 5 лет. Ни детей, ни мужа. Так так так.....
Обычно на этом моменте все начинают спрашивать снимаете ли вы квартиру или у вас своя. Если снимаете - работодатель, предлагающий зп меньше или равную 25-30 тыс. рублей спрашивает как вы собираетесь жить на эти деньги. Очень хороший вопрос! Но, если никто больше не предлагает, мне что, умереть с голоду? Коллеги, HR, может кто подскажет как ответить на этот вопрос...
Далее - детей нет, с кем то встречаешься? Пардоне муа, но ваше какое сопливое дело. Однако же, если встречаешься, то:
1) Может тебя парень поддержит материально с твоей будущей нищенской зп? (Очень хороший вариант, спасибо, что предложили, правда парни в наши дни не такие щедрые, особенно на ранних этапах знакомства)
2) Сейчас залетишь и родишь, а мы тут только тебя взяли. Пардоне муа еще раз, но с вашей серой зп, если не хочешь кони двинуть то и залетать как-то страшно.
У меня совет один - не рассматривайте девушек вообще!
Еще чего работать она захотела, пусть дома сидит детей рожает. Как это 21 век, и она закончила высшее образование, знает иностранный язык и хочет еще и карьеру строить!? Ведьма!
А если серьезно, то, конечно, для маленьких городов ( а я сейчас нахожусь в Сочи) вопрос сексизма как никогда стоит остро. Когда вариантов работы не так много, то приходится общаться не с работодателем мечты, а просто почти с любым работодателем, потому что квартиру я снимаю ( что мы уже выяснили). Далее я расскажу про самые ужасные собеседования, которые мне пришлось пройти на своем тернистом пути жизни в Сочи. Недобросовестные работодатели и каверзные кандидаты, глазами молодого HR в Сочи...