«В прошлом году я устроился работать на комбинат. При приёме на работу обещали, что раз в год будут оплачивать поездку мне и моей семье, жене и детям, в санаторий в Сочи. Это было принципиальным моментом для меня, так как у нас нет возможности выезжать на море всей семьёй с детьми. Сейчас, когда подошло время нашего отпуска, мне говорят, что надо будет заплатить какой-то налог за то, что работодатель оплачивает моей семье отпуск. Это что развод какой-то?! Я не понимаю. Объясните, пожалуйста, должен ли я кому-то что-то платить» – недоумевает Дмитрий из Норильска.
Спокойно, Дмитрий, никакого развода нет, есть только суровая правда закона! Чтобы вы могли наслаждаться заслуженным отпуском со своей семьёй, Дотошные сейчас вам всё разъяснят.
Смотрите, работодатель вправе предусматривать в трудовом договоре возможность улучшения социально-бытовых условий, а также компенсировать расходы, связанные с поездками в отпуск для своего работника и членов его семьи. Но в таком случае вы, как работник, получаете от работодателя доход, так как доходом по закону является экономическая выгода в денежной или натуральной форме. Таким образом, оплата работодателем ваших расходов является для вас доходом и подлежит обложению НДФЛ (налог на доход физических лиц), также как и ваша заработная плата.
Но вы не переживайте, Дмитрий, закон, ведь на вашей стороне. От суммы компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска для вас и членов вашей семьи работодатель выплатит ещё и страховые взносы в общеустановленном порядке. Те самые, которые формируют вашу будущую пенсию и обеспечивают ваше медицинское обслуживание. Налог на доход физических лиц работодатель, являясь налоговым агентом, тоже выплатит за вас самостоятельно.
Так что, коллега, вам остаётся только наслаждаться заслуженным отдыхом на Черноморском побережье со своей семьёй! Дотошные позаботятся, чтобы ваша голова была свободна от мыслей о налогах!
Получить более подробную информацию и заказать консультацию вы всегда можете на нашем Телеграм-канале Дотошные.