«Добрый день! Я работаю бухгалтером в небольшой строительной компании. В нашей организации я устроена как основной сотрудник. Недавно начальник предложил мне совмещать на полставки должность кассира. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить совместительство и надо ли его обновлять в следующем году?» − пишет нам Елена из Твери.
Спасибо за обращение, Елена! Пока вы помогаете строить светлое будущее, Дотошные помогут вам с решением кадровых вопросов.
Внутреннее совместительство возможно с работодателем, с которым у вас заключен основной трудовой договор. Ранее заключенный договор не подходит для оформления совместительства, необходимо составить второй трудовой договор. В нём обязательно нужно указать, что для работника эта работа по совместительству и по продолжительности она не превышает 20 часов в неделю и 4 часа в день, за исключением тех дней, когда работник не трудится по основному месту работы. Все остальные кадровые документы оформляются так же, как и для обычных работников.
Приказ о приёме на работу по внутреннему совместительству заключается единожды в момент оформления трудовых отношений, связанных с совместительством. Приказ не требует обновлений, пока условия трудового договора с внутренним совместителем остаются прежними.
Так что удачи вам, коллега, в совмещении трудовых усилий в едином порыве! А Дотошные всегда готовы помочь вам в решении любых кадровых и бухгалтерских вопросов!
Получить более подробную информацию и заказать консультацию вы всегда можете на нашем Телеграм-канале Дотошные.