Буквально в последние месяцы появилось несколько новых слов.
Например, слово «предпенсионер».
Жил себе и жил человек, ума и опыта набирался. Да, немолодой, но вполне еще орел.
Мог он и работу поменять. Понятно, возраст не скроешь. Но тут, строго говоря, предъявить-то нечего!
Конечно, какие-то сомнения у кадровика могли возникнуть. А вполне ли здоров данный соискатель? А не будет ли он больничный брать через каждые два дня на третий? Начальство потом шею намылит, кого принимал, где твои глаза были? Поэтому он мог так деликатненько полюбопытствовать, а готовы ли вы, уважаемый кандидат на должность в нашей самой лучшей в мире организации, к работам сверхурочным да к нагрузкам непомерным? У нас тут тридцатилетние порой воют от перегрузок, мы тут от зари до зари вкалываем.
А давай сюда, уважаемый товарищ кадровик, своих тридцатилетних! Кто из нас больше от пола отожмется? А на шпагат им сесть – слабо? Да я в поликлинику если в жизни своей когда и заходил, так только потому, что медсестры там очень симпатичные попадаются!
И все, кадровику крыть нечем. И вот тебе пожалуйста, аванс – девятнадцатого, зарплата – четвертого.
А теперь? Наклеили ярлык – «предпенсионер». Клеймо поставили. Новый социальный слой создали и в него запихнули. И теперь, с ярлыком, индивидуальные качества уже и не важны. Про них же на ярлыке ничего не написано.
А с предпенсионерами надо держать ухо востро! Их правами особенными от щедрот своих государство наделило! Уволить его – не моги. Дни свободные дополнительно – выдели. А среди них ведь и умные часто попадаются, без еге отучившиеся. А если он с правами такими тут права качать начнет? Что с ним делать?
И отказать в приеме нельзя, статья специальная придумана! Вот незадача! Значит надо такие схемы соорудить, чтобы и на работу его не взять, и под санкции, в статье прописанные, не попасть.
Я знаю случай, когда человек в свои 58 лет в федеральный ГУП устраивался. Два месяца собеседований, тестирования … Тест на IQ – 60 вопросов, тест на определение психологических предрасположенностей – 380 вопросов! Результаты – в восьми-страничном документе, на дорогой бумаге, с цветными диаграммами, с графиками, рекомендациями и выводами. Проводила тестирование и готовила по нему заключение коммерческая структура, платили ей – из госбюджета.
Оценки по всем отдельным параметрам – от 70 до 90 по стобальной шкале (100, видимо, никому не ставят). Преобладают – девяносто.
А общий вывод – из двух частей. В первой части – на каких работах целесообразно использовать. Там, общими мазками, – почти все. А во второй части, соответственно, на каких не рекомендуется. И там – вот примитив-то! – точное название той должности, на которую он и претендовал!
И все, теперь ни аванса, ни зарплаты. Наука не велит, а она неподсудна.
И пенсию отодвинули. Зато - с новыми правами!
И с IQ - выше, чем у Эйнштейна! А он-то об этом всю жизнь - ни сном ни духом! Ура ярлыку!
Еще про одно новое слово рассказать хочу, про «предпросрочку». Тоже совсем недавно из телевизора звучать начало. Это те продукты, у которых срок годности скоро заканчивается, и чтобы завтра не выбрасывать, их сегодня продают со скидкой. Пенсионеры за ними охотятся. «Возраст дожития» – это почти что синоним «предпросрочке». Они созданы друг для друга!
Что-то противно мне эту тему развивать, перехожу к третьей части, к третьему слову.
Сам я пока в сомнениях, какое из двух лучше подойдет: «предпрофессионалы» (это оптимистичный вариант), или «недопрофессионалы»? Как точнее назвать лицо, замещающее государственную должность, который регулярно меняет ведомства и в каждом он лучший из лучших, ведь ордена получает с той же регулярностью, если не чаще? А ведь это он правила жизни пишет, слова новые придумывает, ярлыки изобретает. Может и для него надо м-а-а-а-ленький такой ярлычок изобрести?