Вместе с HR-специалистами сервиса по подбору персонала Aba-ava рассуждаем о самых явных тенденциях на рынке поиска кадров.
1. Работа с новым поколением
Эксперты считают, что поколение родившихся после 1996 года станет более тяжелым в плане встраивания его в рабочие процессы, чем предыдущие.
2. Создание и внедрение схем гибкого графика работы
Поскольку само понятие HR развивается в первую очередь в столицах, там же существуют и своеобразные, отличающиеся от остальной России запросы. В их числе – более эластичный рабочий график, на который соискатели согласны даже в ущерб материальной выгоде.
3. Рекрутинговый маркетинг
Хотя тенденция, при которой место ищет человека, существует не первый десяток лет, для крупных российских компаний все более актуальной становится привлекательность для соискателей.
4. Замена устаревших подходов
HR не останавливается, и замена старых подходов идущим в ногу со временем означает новый подход к поиску кадров на рынке, который в свою очередь тоже меняется.
5. Изучение этических вопросов
Данных о людях все больше. Насколько этично вслух говорить о них и насколько этично обсуждать их с самими же соискателями? Новый виток развития технология открыл новую страницу HR-индустрии.
6. Рост интереса к Agile
Сама по себе технология не нова. С другой стороны, если сотрудник ее освоил, значит, он в курсе современных трендов, гибок и умеет меняться соответственно рынку.
7. Индивидуальный рост вместо карьерного
Все чаще сотрудникам предлагается карьерное развитие не перемещением на новую должность, а расширением возможностей, полномочий и вознаграждения внутри действующей.