Отказ от повторного собеседования – дело скорее обыденное, чем удивительное. Если вы попали в шорт-лист, скорее всего, в него попали и еще 10-15 кандидатов. Вероятность того, что вы не пройдете отбор, составляет больше 90%. И это нормально. Но какие неочевидные причины могут привести к такому решению HR? Рассказывают специалисты по подбору персонала сервиса удобного поиска работы Aba-ava.
1. Отсутствие в соцсетях
Всем очевидно, что неадекватное поведение в соцсетях запросто может сыграть в минус карьере. Неочевидно другое: полное отсутсвие проявления в соцсетях – своего рода презумпция виновности. Нет никаких следов – есть что скрывать.
2. Данные с предыдущих мест
Не обязательно работы. Учеба или служба тоже могут рассказать о вас много. У HR хороших компаний длинные руки – гораздо более длинные, чем кажется даже самым продвинутым соискателем. Что-то (и кто-то) из вашего прошлого смогут сыграть против вас.
3. Излишняя заинтересованность
Казалось бы, заинтересованный сотрудник – продуктивный сотрудник. Все не совсем так. Если вы смотрите на эту вакансию, как дети на торт, в каком-то из аспектов вы наверняка ей не соответствуете. Как вы будете вести дела с коллегами и партнерами, если они все для вас – персонажи из драгоценного мира, который так страшно потерять?
4. Вас изначально и не планировали
Такое тоже бывает. Если вдуматься, в этом даже нет ничего удивительного. Просто вы зачем-то оказались нужны для собеседования, а не для должности как таковой. HR проводил разведку боем, на вас проверяли новый метод собеседования или от руководства нужно скрыть факт приема заранее подготовленного на эту должность человека. Можете мысленно порадоваться тому, что получили дополнительный опыт.