На собеседовании, на которое я был приглашен спустя 2 недели после согласия на работу, меня ничего не насторожило. Процесс прошел весьма корректно. Приглашения к началу работы мне пришлось ожидать еще более недели, так как мои данные якобы проверялись службой безопасности. Тут у меня уже зародились некие сомнения, поскольку такое заявление выглядело подозрительно.
Работа принятого на данную должность сотрудника заключается в пополнении документами базы данных (с учетом определенного регламента), сканировании таковых, а также составлении отчетности. При отсутствии документов на ввод сотрудника могут заставить работать с находящимися в коробах архивными делами: короб, содержащий от 100 до 3000 папок, необходимо соотносить с базой, после чего также делать отчетность.
Процесс обучения делу осуществляется отвратительно, никому нет дела до новичка, поскольку каждый загружен выполнением своей личной нормы.
Начальник отдела, в котором мне довелось работать, достаточно молод, и главной чертой его характера является поразительный эгоцентризм. Считая, что работа отдела держится исключительно на его усилиях, он создал особый дисциплинарный кодекс, основные положения которого таковы:
- Опоздание на 1 минуту влечет за собой написание объяснительной и получение выговора, при этом предупреждение начальства об опоздании должно быть обязательным.
- Никакая причина не может быть весомой для более раннего, чем положено, ухода с работы.
- Приветствуемые боссом задержки на работе не оплачиваются, а при невыполнении нормы работник обязан задержаться в офисе либо «нагнать план» в свой законный выходной день. Разумеется, работа в выходной не оплачивается.
- Если норматив выполнен, а рабочее время не закончилось, следует взять дополнительную работу.
- Выходной «за свой счет» должен быть в обязательном порядке отработан.
- Никакие жизненные обстоятельства, вынуждающие к изменению графика работы, к учету не принимаются.
- Допотопная и периодически «зависающая» техника не является уважительной причиной для 5-минутного «простоя» сотрудника.
- Телефонные звонки на рабочем месте и даже в коридоре не допускаются, за звонком последует замечание. Не одобряются и разговоры коллег между собой на бытовые темы, присутствие на столе продуктов и не относящихся к работе вещей. Кроме компьютера и документации для сотрудника не должно существовать НИЧЕГО!
- За трудоустройство в этот отдел каждый сотрудник обязан товарищу начальнику по гроб жизни!
- Начальник предпочитает иметь дело с сотрудниками мужского пола, поскольку женская часть населения очень капризна, и с дамами возникает немало проблем (типа декретного отпуска).
Работая в этом отделе, с таким начальством, следует постоянно «держать ухо востро», иначе не миновать замечаний, придирок, а в худшем случае — унижений. Если не смог выполнить какую-либо работу, ты — недалекий человек, не умеешь работать. О карьерном росте либо повышении зарплаты бесполезно даже мечтать, больше 25 тысяч вы не получите никогда! Премии формально существуют, но о получении таковых кем-либо никто никогда не слышал. Причина — направленная на лишение премиальных политика премирования.
В процессе ввода документов существует множество пунктов, по которым выявляются ошибки. Избежать ошибок не удается никому, а иные ошибки необходимо оспаривать и отстаивать, что называется, «с пеной у рта». Например, информация не введена по причине отсутствия таковой в документе. Даже если, что в принципе нереально, научиться вводить данные без ошибок, для вас изобретут новый пункт в теме «ошибки».
Существует установленный на одну рабочую смену норматив работы (количество вводимых за рабочий день документов). Следствием его невыполнения, вне зависимости от причин (будь они даже объективными), будут нападки начальника, вынуждение к написанию объяснительной, а также отработке.
Читай еще один крик души: Работник банка
Инструкция по вводу документов должна «отлетать от зубов», также существует множество нюансов по введению данных, на данный процесс также существует отдельная инструкция. При необходимости исправлять свои ошибки норматив не меняется, объяснительная должна писаться под каждую ошибку, причем со ссылкой на пункты инструкции.
Но хуже всего то, что при наличии устаревшей и часто зависающей техники, ошибки становятся неизбежным явлением, при этом состояние техники, как указывалось выше, оправданием для простоя не является.
Наличие обеденного перерыва всецело определяется процентом выполнения норматива. Если с нормативом в рабочее время не укладываешься, можешь оставаться без обеда. Неприятно еще и то, что найти поддержку среди коллег просто нереально: обливание грязью, оповещение начальника о недочетах коллеги — явление обычное.
При нормальных условиях работа показалась бы несложной и даже интересной, но недостойная оплата и нереальные требования руководителя отдела сводят «на нет» ожидаемый эффект. Моральное давление зацикленного на похвалах себе любимому начальника отбивает все желание совершенствоваться в работе и прилагать к трудовому процессу какие бы то ни было старания (оценены таковые не будут никогда).
Формально руководитель находится на рабочем месте полный рабочий день, но на своем месте он не засиживается: постоянно находится в бегах и «висит на телефоне». Несмотря на то, что на своем законном рабочем месте он находится не более полутора часов, его «всевидящее око» каждый работник чувствует на себе постоянно.
Данная работа приемлема лишь для тех, кто готов жить исключительно работой, молча сносить нападки руководства, выполнять сверхплановые задания и довольствоваться недостойной затрачиваемых усилий зарплатой.
Уважающий же себя (по всем аспектам) человек такое отношение к своему труду, с учетом несоответствующей трудовым усилиям зарплаты, выдержать не способен.
Среди достоинств компании могу отметить официальность всех аспектов ее деятельности и увлекательность работы с документацией.
Пользуясь тем, что сотрудник не знает о своих правах, работодатель эти права не соблюдает. Но даже в случае «подкованности» работника в правовых аспектах добиться соблюдения норм по отношению к себе он не может.
Читай еще один крик души: Работа в Воронежском филиале Сбербанка
-----------------------------------------------------------------------------------------
Подписывайся на наш канал и следи за интересными историями из жизни обычных людей!
