Вы совместно с работодателем пришли к выводу, что пришло время прекратить трудовые отношения и мирно расстаться.
В данном случае увольнение проходит по соглашению сторон. Какие существуют подводные камни? Какие плюсы и минусы для работника?
Чтобы понять все нюансы и знать, как действовать, смотрите данный видеоролик.
Регулируется нормами трудового законодательства, в частности Трудовым Кодексом РФ.
Оформлять увольнение необходимо в письменном виде, чтобы заверить все условия составленного и подписанного соглашения о расторжении трудового договора.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Немного подробнее о плюсах и минусах данного вида увольнения.
Плюсы:
- Не обязаны указывать причину увольнения;
- Не нужно уведомлять работодателя заранее, за 2 недели, а можно договориться об увольнении на следующий день после уведомления;
- Увеличение непрерывного стажа на месячный срок;
- Более высокие платежи на бирже труда в связи с безработицей;
- Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее);
- Отсутствие отрицательных последствий для репутации работника.
Минусы:
- Сотрудник не сможет отменить собственное решение об уходе от данного работодателя, сославшись на изменение обстоятельств. Чтобы остаться на должности, понадобится положительный вердикт руководства;
- Позволяет уволить сотрудника, находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном;
- Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций;
- Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении;
- Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия;
- В случае сокращения штата не выплачиваются компенсации.
В случае если Вы пришли к выводу что продолжать трудовые отношения с данным работодателем не будете, прежде всего стоит определить каким образом будет проходить Ваше увольнение.
Сомневаетесь в правильности выбора? Лучше обратиться за помощью к юристу.