По данным Минздрава, численность населения, которая систематически обследуется в медучреждениях в рамках диспансеризации, ежегодно сокращается. В качестве основной причины отказа от профосмотра специалистами – отсутствие свободного времени.
Как известно, рабочий график граждан РФ в большинстве случаев пяти или шестидневный с утра до вечера. По такому же принципу работают и медучреждения. Работодатели неохотно дают отгул для прохождения диспансеризации.
На фоне выявленных проблем, российские чиновники приняли нормативно-правовой акт, предусматривающий выделение дополнительного дня для работников без потери среднего заработка. Таким образом, работодатели обязаны отпускать своих сотрудников на профосмотр в лечебное заведение по месту прописки, предоставляя им оплачиваемый выходной.
На законодательном уровне работник не обязан предоставлять документ, подтверждающий факт прохождения им диспансеризации, но в то же время работодатель имеет право требовать справку, в которой будет отражен факт явки работника в медицинское учреждение. Диспансеризация – процедура не сложная. Сначала пациенту придется заполнить ряд документов, а затем приступить к сдаче анализов и осмотру специалистами. По мере прохождения медкомиссии человек получает определенные рекомендации от врача-терапевта.