Через начальника отдела государственной службы и кадров - должность в моей практике, проходит интересная информация в цифрах.
Кто не любит работать с деньгами?
Хотя, конечно, финансы намного приятнее считать в своем кармане
Слабонервным и тем у кого "Финансы поют романсы" прошу присесть, вздохнуть поглубже и выпить успокоительное.
Как формируется бюджет
Финансирование государственного органа зависит от количества выделенных единиц в штате, что за собой влечет направление денежных вливаний.
То есть нет четких критериев, какие должны быть должности. Конечно, Руководители есть везде, от них и зависит распределение.
В одних органах могут быть одни наименования должностей, в других другие. Самые часто встречаемые - это специалисты от 1 до 3 категории, ведущие и главные специалисты, начальники отделов и помощники (советники).
То есть, основную массу занимает "рабочая сила", которая выполняет поставленные задачи в угоду государственного органа, представляет интересы, но при этом не нарушая законы.
За счет количества, а не качества штатных единиц, то есть формального количества сотрудников образуется "общий котел". Который в последствии распределяется на усмотрение Главы.
И это не пару тысяч, а речь идет о миллионах рублей!
Безусловно нормативно-правовыми актами закреплены обязательства, такие как оклад, классный чин, премии и так далее. Но из бюджета страны всегда направляется больше, чем нужно.
Что дает возможность дополнительно отблагодарить тех, кто этого заслуживает, на усмотрение руководителя.
Кто снимает "сливки"?
В начале своего должностного роста оплата моего труда составляла около 10 000 рублей, что согласитесь очень мало, а вот обязанностей было предостаточно.
Мой путь от специалиста 1 разряда до начальника отдела был проделан за 4 года службы. Не могу сказать, что все давалось просто, но знания в этой области, а так же целеустремленность помогли мне достичь этой цели.
И я даже немного сочувствую тем людям, которые пристроены по знакомству, ведь они привыкли, что за них все решают и могут прикрыть. Важно понимать куда Вы идете и с чем придется работать.
Как и в любой сфере, рекомендации имеют свою роль и значение. Но в связи с ужесточением законодательства протащить «своего человека» сейчас уже сложнее.
К тому же при смене руководителя, тащить каждого специалиста не имеет смысла. Да и работать кому-то надо. А работать действительно придется, я бы даже сказала периодически пахать.
Видя, к чему можно стремится, не только в карьерном росте, но и оплате, я проходила отборы на вышестоящие должности.
И конечно профессионализм приходит со временем и опытом. Я уверена, что многие даже не сталкивались с такими ситуациями, с которыми пришлось столкнуться мне. И не просто пройти мимо, а решить!
В результате все это дало хорошие плоды и оплату в среднем около 100 000 рублей ежемесячно, а так же отпуск более чем в 35 календарных дней, автомобиль бизнес класса для выездов, личный рабочий кабинет с кожаным креслом и другие приятные льготы.
До новых встреч!