Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать даты выплаты зарплаты. Но полномочия его не безграничны. Минтруд упомянул о некоторых ограничениях. Рекомендуем ознакомиться! При нарушении сроков выплат придется платить штраф.
Сроки перечисления зарплаты
Сроки выплаты заработка отражены в письме Минтруда №14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019 года. Специалисты ведомства напомнили, что зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц:
· Аванс нужно перевести в период с 16 по 31 число месяца.
· Вторую часть ЗП требуется выплатить в период с 1 по 15 число месяца.
Между датами выплаты аванса и второй части ЗП должно быть ровно 15 дней. К примеру, возможны следующие варианты: аванс 25 числа, остаток – 10 числа или аванс 30 числа, остаток – 15 числа.
Точные даты выплаты зарплаты устанавливаются внутренними актами компании. Но они обязательно должны попадать в промежуток, указанный Минтрудом. К примеру, аванс не может выплачиваться 10 числа.
Что делать, если день зарплаты – это выходной
Если дата выдачи ЗП выпадает на праздник/выходной, нужно переводить деньги заранее, в предшествующий рабочий день. К примеру, зарплату выплачивают 10 числа. В данном месяце 10 число – это суббота. Следовательно, переводить ЗП нужно 9 числа (в пятницу).
Сколько придется заплатить за нарушение?
Размер штрафа за невыплату ЗП в сроки зависит от того, сколько раз было допущено нарушение:
· Один раз. 1 000-5 000 рубл для бухгалтеров и ЮЛ, 30 000-50 000 рубл для ЮЛ.
· Неоднократно. Штраф 10 000-20 000 рубл или дисквалификация на 1-3 года для бухгалтеров. Размер штрафа для ИП аналогичен. ЮЛ придется заплатить 50 000-70 000 рубл.
Ответственность накладывается на основании 5.27 КоАП и 236 ТК.
Если информация оказалась вам полезной, нажмите палец вверх!