Найти хорошую удаленную работу - можно.
Удаленно работают не только айтишники и дизайнеры (как многие думают), но и другие люди с разными специальностями. Российские компании подхватили тренд последних лет, и уже во всю набирают удаленных сотрудников. По статистике удаленщики продуктивнее офисных, да и компания экономит на аренде рабочих мест. Все в плюсе :)
Я не буду писать про формат фриланса, потому как он мне не подходит, и я в нем не разбираюсь.
Как же все таки я нашла работу.
Все просто! Есть замечательный сайт hh.ru. Цель сайта соединить тебя с компанией. Работодатели выкладывают вакансии, а ты на них отликаешься. Но для начала нужно: создать резюме, подробно описать свой опыт, и желаемые условия.
Когда мы подготовили свое резюме, начинаем искать.
Я пользуюсь мобильным приложением, кто-то любит с компьютера, выбирай как удобнее.
В настройках поиска пишем должность или ключевые слова, далее я ставлю страну Россия (либо другую страну) город нам не особо важен, но иногда я также смотрела и по городам.
Выбираем удаленную работу, полную занятость (можно так же выбрать частичную занятость, как подработку) жмем «найти работу».
Вуаля! Перед нами огромное количество вакансий на удаленный график.
Выбирай, налетай, все твое. Да прибудет с тобой сила удаленной работы :)
Несколько рекомендаций от меня.
1. Внимательно читай требования к вакансии.
Они должны быть понятными и адекватными. Не однократно видела требования: свободное владение иностранным языком, график 6/1, 100500 обязанностей, а заработная плата - 15 тыс. руб. Серьезно, есть такие! Уважай свой труд.
2. Информация о компании.
Ищи информацию о компании, чем занимается, сколько лет на рынке, какой у них сайт и тд.
3. Пиши хорошие сопроводительные письма.
Действительно, лучше срабатывает индивидуальное сопроводительное письмо, нежели стандартное «Прошу рассмотреть мою кандидатуру…» Удели этому внимание и время.
4. Крупные компании.
Конечно, лучше работать с крупными игроками как Ozon, Яндекс, Mail group, Zoon, Skyeng, Profi.ru и тд. Подпишись на их обновления, у них часто есть вакансии. Ты можешь вырасти внутри компании, главное туда зайти.
5. Отклик не равно собеседование.
Не каждый отклик сработает, воронка достаточно узкая, надо много отправлять резюме, чтобы было из чего выбирать.
6. Открытость к новым возможностям.
Будь открыт к новым знаниям, не бойся откликаться на те вакансии, где нет у тебя опыта. Компания всему научит, главное базовые навыки и голова на плечах.
Есть еще много вариантов поиска работы, например группы в соц. сетях, сарафанное радио, другие поисковые сайты. Поставь цель, и все получится.
Я верю в тебя!
Благодарю за прочтение. Подписывайся, будем дружить.
Мур ;)