Наблюдаю за отношениями экономистов и работодателей. Мы вроде в 21 веке, у нас вроде бы вагон свобод. Но на деле мы ведём себя примерно как крепостные крестьяне.
Ваши обязанности и объем работ никогда не бывает даже примерно определен.
И очень часто этот объем работ значительно превышает ваши возможности.
Именно поэтому среди экономистов так часты огромные переработки.
При этом доминирует мнение: если сотрудник сидит ночами, то дело в его низкой квалификации.
Если ваша квалификации низкая, ваш руководитель должен вас уволить, а не эксплуатировать, нарушая все разумные трудовые нормы.
Самая мерзкая ситуация - штат не укомплектован, а задачи не снимаются.
И, поверьте мне, ваш работодатель и менеджеры высшего звена тащутся от того, что вы пашете за двоих.
Я, как руководитель среднего звена, много раз за свою карьеру спорила со своим руководством о том, что мне срочно надо набрать людей, мне нужно для этого срочно проводить собеседовании, срочно принимать решения.
А мой руководитель снижал приоритет этих задач и затягивал с приемом найденных кандидатов.
Месяцами.
Чем старше я становлюсь, тем я могу быть категоричее в этом вопросе.
Но отстаивать свои интересы должны и линейные сотрудники.
Не принимайте временных обязанностей более, чем на месяц. Уважайте свои ресурсы. Требуйте полную компенсацию своих усилий.
Увольняйтесь, если ваш работодатель практикует рабство.