Дисциплинарные взыскания
При совершении работником дисциплинарного проступка, к работнику могут быть применимы следующие виды взысканий.
1. Замечание
2. Выговор
3. Увольнение
Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку положениями о дисциплине, могут быть применены и другие виды дисциплинарных взысканий в отношении работника.
Однако для большинства организаций данный перечень является исчерпывающим и применение других видов дисциплинарных взысканий недопустимо, например лишение премий. За данные нарушения работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
В зависимости от тяжести совершенного проступка, к работнику применяется один из видов дисциплинарных взысканий, перечисленных выше. Т.е к работнику могут сразу применить такой вид дисциплинарного взыскания как выговор, а не замечание, либо увольнение, при наличии достаточных оснований. Важно помнить, что за одно нарушение в отношении работника может быть применено одно дисциплинарное взыскание. Т.е одновременно замечание и выговор за одно нарушение, к работнику применено быть не может.
Помимо этого необходимо помнить, что работник может быть привлечен и к материальной ответственности. Привлечение к материальной ответственности работника не лишает возможности применить к работнику дисциплинарное взыскание.
Нарушения, за которые к работнику можно применить дисциплинарные взыскания
Дисциплинарные взыскания применяются к работнику, не исполняющих своих обязанностей должным образом, которые прописаны в трудовом договоре, заключенным между работником и работодателем при трудоустройстве на работу. Помимо трудового договора, работнику необходимо ознакомиться с должностной инструкцией, в которой так же прописаны обязанности. Работодатель обязан ознакомить работника с данной инструкцией под роспись.
В связи с выше изложенным работник может быть привлечен к дисциплинарному взыскания за действия, прямо запрещенные в трудовом договоре, должностной инструкции, за неисполнение трудовой функции, невыполнение распоряжения руководителя, нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу, не выход на работу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения).
