Недавно мою подругу сократили. Начальница сказала, что у их компании нет возможности оплачивать услуги редактора и копирайтера, поэтому они «справятся как-то так». Я думаю, что с финансовой точки зрения сокращение экономит какое-то количество денег: не нужно платить налоги, отпускные и прочее. Но хорошим редактором разбрасываться точно не стоит — больше потратишь на поиски, не зная, удовлетворит результат или нет.
Я, конечно, возмутилась. Это было ненастоящее сокращение - не по правилам, никакого соглашения сторон не было, выплат нескольких окладов — да, я живу на Марсе и знаю, что так должно быть. Подругу «просили» написать заявление по собственному — а как иначе уволить человека, который не опаздывает, не приходит пьяным и выполняет свою работу? К тому же человек взял ипотеку на 20 лет пару месяцев назад.
Но им в столицах виднее, как поступать. У меня был единственный случай, когда я обратилась в трудовую инспекцию, и они пришли с проверкой.
Я пошучу неловко, но женщина-начальник — это уже повод обращаться в инспекцию и бежать сломя голову из организации. Сегодня у нее болит голова, завтра она просит работать до 23.00 и говорит: «Давайте доделаем, у нас есть корпоративное такси». Один или два раза даешь слабину и уже 3-4 раза сидишь в офисе допоздна. А утром опять на работу.
Примерно такая мучительница была у меня, но задерживаться у меня не получалось. На одной должности я выполняла все вовремя и уходила в 18.00, на другой уже были дети до двух лет — тут рука у нее не поднималась предложить мне остаться допоздна, да и особой необходимости не было. Зато на других сотрудников, которые страдали со мной в одном кабинете, поднималась и в выходные. И их страдания отзывались на моей слабой психике. Невозможно оставаться на работе, когда все вокруг ходят и говорят: «Пора увольняться».
Мне хотелось здоровых отношений и роста, в том числе и зарплаты, поэтому я тихо готовила планы отхода. Но, человек я добрый, зла не помнящий, поэтому соглашалась помочь дополнительно, пока то в одном, то в другом филиале были проблемы с кадрами. Несколько месяцев я ездила полтора часа с пересадками в один офис, затем уже час в другой. Начальница осмелела и решила: «А зачем нам брать нового сотрудника в офис, если можно сэкономить и отправить человека, который будет делать две работы сразу: менеджера по рекламе и менеджера по работе с клиентами? А платить мы будем половину ставки, потому что она в декретном отпуске и работает неполный день».
Я отказалась. «У нас не говорят нет», — замдиректора по персоналу. «Ты еще увидишь, что-то будет». «Ладно», — подумала я и пошла искать другую работу уже серьезнее. Почему я отказалась, если соглашалась ранее? Просто мне надоело.
Через пару дней мне принесли проект приказа, где было написано, что из-за кадровых проблем меня переводят временно на другую должность. Не подписывать — нельзя. Я нашла другую работу и написала заявление. Начальница думала, что я то ли играю, то ли шучу, то ли сошла с ума, и молчала неделю, надеялась, что я одумаюсь. Я в этот момент готовила документы к передаче новому сотруднику. В какой-то момент ее «переклинило» и она написала: «Уволить через 2 дня». Но зарплату отдавать не торопилась, поэтому я написала в трудовую инспекцию, которая проверила все факты — меня уже на работе давно не было — и оштрафовала руководителя и главного бухгалтера на несколько тысяч, а зарплату мне отдали. Поэтому я всем советую не бояться писать онлайн-письма, если права работников действительно нарушаются, кого-то сокращают не по правилам или переводят на зарплату или должность ниже.
Но это еще не вся история, дальше меня ждала «карма» в лице самой ужасной компании-конкурента.
