Прием на работу - это ответственное мероприятие, через которое проходит практически каждый человек. Но далеко не каждый знает, какие документы при приеме на работу может потребовать работодатель.
Список документов, который предъявляется при заключении трудового договора, регламентируется статьей 65 ТК РФ. Согласно этой норме, при поступлении на работу необходимы следующие бумаги:
1. документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
2. трудовая книжка (исключение, когда трудовой договор заключается впервые);
3. СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в том числе электронный документ);
4. документы о воинском учете для военнообязанных и лиц подлежащих призыву;
5. документы об образовании или полученной квалификации;
6. справка об отсутствии (наличии) судимости;
7. справка от нарколога и психиатра.
Последние два пункта актуальны только для определенных категорий работников. Например, для врачей, учителей, полицейских и т. д.
Отдельно стоит сказать, что если работник трудоустраивается впервые, трудовую книжку он предоставлять не должен. Работодатель должен оформить этот документ самостоятельно.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях!
Поддержите, пожалуйста, нас подпиской на канал и лайком, если статья была полезна. Заранее спасибо!