Сегодня СМИ пишут о том, что соцсети стали использоваться вместо резюме. И рекрутеры просматривают профили кандидатов на вакансию именно в соцсетях.
Да, соцсети уже стали полноценной частью нашей повседневной жизни. Неудивительно, что работодатель перестраховывается и проверяет аккаунты кандидатов. Это не хорошо и не плохо – цифровая реальность диктует новые правила, даже когда дело касается поиска работы. И действительно, некоторые вещи, например, ненормативная лексика, слишком откровенные снимки или негатив в адрес текущей работы, могут серьезно повлиять на решение работодателя.
Как вести себя молодым специалистам? Профилям в фейсбуке, инстаграме и других соцсетях придется уделить внимание. Если публикуете личное – семейные фото, истории из жизни – можно просто ограничить доступ к своей ленте. А можно повернуть ситуацию в свою пользу и сделать аккаунт «рабочим»: рассказывать о личных и командных профессиональных успехах, комментировать актуальные события в индустрии. Почему бы и нет? Ведь соцсети сегодня не просто пространство для общения, но и площадка для самопрезентации.