По итогам исследования консалтинговых агентств на бирже труда более миллиона вакансий, но по данным Росстат количество безработных год от года растет. Почему так происходит? Ведь работодатели ищут своих сотрудников не только на бирже труда на данные которой ориентируется государство, но и по объявлениям, количество которых в каждой газете просто зашкаливает.
Какая на самом деле обстановка на рынке труда и кого ищут работодатели? Разберёмся:
Как всегда в Москве, МО и других крупных городах ситуация намного лучше чем по России в целом. Но и в регионах есть рост спроса на рабочую силу. Так откуда же такая безработица?
Пожалуй причин несколько и они имеют системный характер:
1) Работодатель часто ищет сотрудников редких профессий, высокой квалификации и с опытом работы, но такие специалисты чаще всего уже трудоустроены и осознавая свою ценность сами выбирают с кем им работать и за какую зарплату. Иногда такие специалисты работают по контрактной системе в принципе не как сотрудник компании, а как ИП, или фрилансер, что для них намного выгоднее.
2) Жадность работодателя. Работодатель не хочет платить нормальную, адекватную заработную плату, а подсчитав свои расходы на проезд до места работы и д.р. будущий сотрудник заранее откажется от этой работы. Люди не хотят работать за тарелку супа!
3) Есть конечно вакансии и не требующие специальных знаний и образования, но обычно это так называемая тяжёлая и "непрестижная" работ, а иногда даже связанная с производственными вредностями. Да и оплачивать работодатели её тоже стараются по минимуму.
4) Миграционная политика нашего государства. Как только случился распад СССР, сначала понемногу, а потом и нескончаемым потоком в Россию стали иногда на ПМЖ, а чаще просто на заработки стремиться чуть ли не все жители бывших советских республик. Что само по себе создало нездоровую ситуацию на рынке труда нашей страны, рынок стал перенасыщен дешёвой рабочей силой, а местные жители очень сильно потеряли в заработной плате из-за конкуренции с приезжими.
А ко всему такой наплыв мигрантов поспособствовал созданию теневого сегмента рынка труда, ведь зачастую такие работодатель просто официально не трудоустраивает работников из стран СНГ, ведь это так выгодно, платить сотруднику скромную зарплату, экономя на налогах и сборах от государства, забирая остальные 2/3 себе в карман!
5) Есть ещё одна актуальная проблема — подготовка квалифицированных кадров, из-за отсутствия и разорения учебных заведений типа ПТУ, Техникумов да и ВУЗов, но это уже грех на душе реформаторов образования из 2000-ных и Министерства Образования.