Сегодня Microsoft Corporation окружают не только наведенные на нее со всех сторон дула конкурентов, но и сотни агентов по вербовке молодых талантов. Всё время здесь неуклонно следуют правилу: нанимать толковых ребят, обладающих широтой мышления, и заставлять их думать.
Трудоустройство по Гейтсу
«Новобранцы», нашедшие работу в Microsoft, обычно запросто соглашаются на 60–80-часовую рабочую неделю. Ужас, это же нарушение трудовых прав человека – скажет юрист, но ради работы в Microsoft кандидаты выдержат и не такое. Вся подготовка проходит непосредственно на их будущем рабочем месте и состоит в том, чтобы столкнуть новичков в воду и пожелать им счастливого плавания.
И люди довольны. Тому же, кто «тонет», предлагают другую работу в компании. Если в течение 4 месяцев ему так и не удается найти на фирме свое место, он уходит.
Но тем, кто хорошо вписывается в систему, воздается по заслугам. Новичок-программист может сразу стать обладателем опциона на приобретение акций, реализовав который в 2014 г. он получит 150 тыс. долларов. Кроме того, каждые полгода сотруднику положена премия в размере 16% от оклада. Акции Microsoft уже сделали миллионерами свыше 300 сотрудников.
Вакансии для трудоголиков
Чтобы найти нужных людей, вербовщики Microsoft буквально прочесывают университеты, и рассматривают до 12 тыс. анкет кандидатов в месяц. Идет поиск истинных талантов, при этом в расчет не принимается опыт работы.
И не стоит думать, что успех хоть как-то может зависеть от внешнего вида претендента. В фирму стараются не брать людей, которые носят дорогие украшения или экстравагантные костюмы. Доказательством тому – мятые пиджаки самих руководителей. Кандидату скорее предложат какую-нибудь головоломку, чтобы проверить как у него с мозгами, нежели попросят продемонстрировать свои знания.
Инквизиция и карьера в Microsoft
Отнюдь не каждому по плечу удержаться в Microsoft. Вышколенного выпускника может шокировать требование проводить планерку в купальных костюмах в холле. Основные трудности роста как раз в том, чтобы приобщиться к работе в нетривиальных условиях.
Не приживаются здесь и пугливые, тонкокожие или чересчур обидчивые. Шеф буквально закидывает подчиненных техническими вопросами. Вскрывает все недостатки, вытрясает из вас душу. А в конце говорит: «Эй! Все путем». Деловую культуру в Microsoft определяют трудоголики.
Еще больше интересных фактов и историй. Ставьте ЛАЙК и подписывайтесь на КАНАЛ. Будет интересно...