Доброго времени суток уважаемые читатели.
Нельзя не остановиться на понятии одинокой матери в трудовом законодательстве. На льготы по трудовому законодательству могут рассчитывать все матери, которые одни воспитывают детей, вне зависимости, есть прочерк в графе «отец» в Свидетельстве о рождении ребенка, или нет.
В части поддержки всех женщин, которые одни воспитывают ребенка в силу разных обстоятельств, законодатель в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 расширил понятие одинокой матери в трудовом законодательстве.
Для разрешения трудовых споров следует использовать понятие одинокой матери как являющейся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности в отношении своих детей (не имеет роли родных или усыновленных, либо удочеренных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца.
То есть, если отец ребенка:
- умер:
- лишен родительских прав;
- ограничен в родительских правах;
- признан судом безвестно отсутствующим;
- признан судом недееспособным (ограниченно дееспособным)
-в соответствии с официальным заключением по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;
- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- уклоняется от воспитания детей;
- уклоняется от защиты прав и интересов детей;
- уклоняется от содержания детей (женщина не получает алименты);
Перечень не окончательный, любая женщина, воспитывающая ребенка одна может считаться одинокой матерью.
Если у женщины сложилась жизненная ситуация, когда она вынуждена единолично заботиться о детях, она может рассчитывать на:
- двойной налоговый вычет на детей;
- льготный режим труда;
- невозможность уволить до достижения ребенком 14 летнего возраста, за исключением ликвидации предприятия, грубого нарушения дисциплины или неоднократного неисполнения трудовых обязанностей;
- 14 неоплачиваемых дней к отпуску, если это прописано в коллективном договоре;
- отказ от работы в ночную смену, с 22.00 часов до 06.00 часов;
- официальное разъяснение работодателя о праве отказаться от работы в выходные и праздничные дни;
- направление в служебную командировку только после письменного согласия;
- запрет работы вахтовым методом;
Знайте свои права, используйте для защиты прав детей.
Спасибо за внимание.