На двери одного из магазинов в центре Витебска размещено объявление: «На работу требуется продавец (возраст от 25 до 40 лет)». Стоп, товарищи. Вы, конечно, в глубине души можете иметь какие-то предпочтения, но только где-то очень глубоко. Все остальное — простая дискриминация по возрасту, запрещенная, кстати, в нашей стране законодательно. И специалист, отвечающий за работу с кадрами, что-что, а Трудовой кодекс Республики Беларусь, прежде чем совершать какие-то действия, изучить должен. Можно перечитать статью 14, в которой подробно расписано, что имеется в виду под дискриминацией. Кстати, дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными, и те, кто считает, что их права в этой части были нарушены, могут обратиться в суд. Только что-то я не слышала, чтобы кто-то таким образом защищал свои права. Ни возраст, ни наличие детей, ни пол не могут указываться нанимателями в объявлениях о приеме на работу. Их могут интересовать, например, стаж
Когда возраст имеет значение: кое-что о трудоустройстве и дискриминации
2 мая 20192 мая 2019
55
3 мин