Профессионаальный соююз (профсоююз) — добровольное общественное объединениелюдей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
Попытаюсь рассказать, что такое профсоюз, на примере предприятия, на котором я работаю. На нашем небольшом заводике(численность рабочих около 2000 человек) есть свой небольшой профсоюз. Организация несомненно нужная и полезная, но…как и всё в нашей стране, работающая через жопу и ориентированная на зарабатывание денег и сильно зависимая от руководства предприятия.
Начнем с того, что профсоюз-это организация добровольная, хочешь вступай, хочешь нет. Но не в моем случае. Наше предприятие, пользуясь юридической безграмотностью населения, автоматически включает сотрудника в профсоюз при приеме на работу. Вроде бы и ничего страшного в этом нет и «ветераны» производства практически сразу объясняют это новичкам(отдел кадров почему то не утруждает себя этим), но даже если работник на следующий день пойдет писать заявление на выход из профсоюза, то с его заработной платы всё равно спишут членские взносы(1% от зп), в моем случае это около 500 рублей.
Неоднократно я пытался выяснить на что идут взносы, пока не понял, что это бесполезно. Представители профсоюза начинают юлить и рассказывать сказки про льготы положенные работникам, которые профсоюз обеспечивает за счет взносов.
Рассмотрим льготы и преференции доступные членам нашего профсоюза:
1. Подарки на праздники.
Начнем с того, что подарки положены только на 2 праздника, 23 февраля(8е марта) и Новый год. Хотя можно было бы делать небольшие презентики работникам на Дни Рождения или к профессиональному празднику. Теперь о качестве подарков. Знаю, что дареному коню никуда не смотрят, но однажды я решил оценить стоимость профсоюзных даров в денежном эквиваленте. Прошелся по магазинам вывел средние цены и немножко удивился.
Подарок на 23 февраля(8е марта).
Обычно это упаковка чая(25 пакетиков) и коробка конфет(либо шоколадка). Стоимость этого «набора) не превышает 150 рублей.
Подарок на НГ.
Здесь ситуация интереснее и немножко сложнее по оценке.
Надо отдать должное, что наше предприятие дает подарки не только работнику, но и его детям(при наличии таковых естественно). Но подарки на НГ различаются лишь упаковкой, но не содержимым. Тут мне пришлось помучаться и не только походить по магазинам но и взвешивать все конфеты и высчитывать стоимость. В итоге каждый подарок вышел на сумму около 300 рублей.
Теперь немного математики. Так как у меня 3е детей то подарки на НГ для меня, обойдутся профсоюзу в 900 рублей + подарок на 23 февраля 150 рублей. Итого 1050 рублей, округлим до 1000 так как конфеты и прочее предприятие закупает оптом со склада и реальная их стоимость даже меньше. Помним, что в месяц я отчисляю взносами 500 рублей.
500х12=6000
6000-1000=5000 рублей
Неплохой навар, правда?) а учитывая, что работников 2000 человек(+/-), получаем, что доход профсоюза, после трат на подарки работникам…
5000х2000=….тадаааам….10 000 000 рублей!!! Сумма, конечно, за год, но все же впечатляет….
2. Организация молодежных спортивных и творческих мероприятий.
Такое мероприятие у нас только одно - «Турслет». Проводится раз в году, летом. Представляет из себя выезд за город в чисто поле где ставятся палатки и проводятся различные конкурсы, вроде: «Кто лучше организует свой походный лагерь», «Кто лучше сварит кашу на костре». Так как весь реквизит у всех участников свой и добираются до места они на своих автомобилях и предоставленном комбинатом автобусе, то примем за данность, что профсоюз не тратит на данное мероприятие ни копейки.
3. Обеспечение членов профсоюза билетами на культурно массовые мероприятия.
Вот тут всё прекрасно, профсоюз покупает билеты в театры, кино, на концерты, массовые катания на коньках и прочее. Покупает примерно за половину их стоимости и распространяет между членами профсоюза. Красиво звучит, правда? Но на деле это не совсем так, вернее совсем не так. Дело в том, что из выделенных на каждый цех билетов, до простых работников доходит не более 10% того, что выделено. Остальное разбирает руководство. Ну а всё что остается…достается простым работягам. Хотя и те и другие, являясь членами профсоюза, должны по идее иметь равные возможности, но….
4. Оплата части путевки на санаторно-курортное лечение.
Согласно колдоговора, каждый работник, состоящий в профсоюзе имеет право, раз в 2 года на поездку в санаторий, оплатив всего 30% стоимости путевки, остальное оплачивает профсоюз. Опять же, шикарная возможность, если бы не очередное «но». Простому рабочему НИКОГДА не добиться такой путевки! У работников профсоюза всегда один ответ: « Выделенные на путевки средства закончились, нужно подходить для оформления путевки раньше». Опытным путем установлено, что даже придя за путевкой в Январе(!!!), тебе ничего не светит. Зато в октябре, профсоюз публикует в местной газете(выпускается предприятием) список счастливчиков, отдохнувшим на средства профсоюза. И каждый раз одни и те же фамилии. Угадайте кто в этом списке? Правильно, руководство предприятия их дети, внуки и различные родственники(хотя на них данная льгота не распространяется).
5. Материальная помощь
В коллдоговоре указана ещё одна льгота. Каждый член профсоюза имеет право на получение материальной помощи, один раз в месяц. Составляет эта помощь 1000 рублей. Вроде и немного, но в наше время и эти деньги не лишние. Но, мы помним, что численность работников предприятия около 2000 человек и если каждому платить по 1000 рублей ежемесячно, то никаких взносов не хватит. Поэтому на цех выделяется в месяц, внимание…5000 рублей!!! И за 15 лет нахождения в профсоюзе, мне удалось воспользоваться этой услугой аж целых ТРИ раза!!!
Из представленных данных можно заметить, что большая часть из 10 млн рублей членских взносов идет в неизвестном направлении. Видимо на зарплату руководителю профсоюза, потому как это единственный наемный работник в данной организации. Все остальные профорги не освобождены от основной должности, и работают на профсоюз в добровольно-принудительном порядке.
Впрочем, на это можно было бы и закрыть глаза, если бы профсоюз не кичился пятью вышеозначенными пунктами и занимался своей основной деятельностью, ради которой он и был создан. А основная его деятельность – это защита прав работников в трудовых отношениях. К сожалению, наш профсоюз(как и многие другие), полностью зависим от руководства. И вместо того, чтобы выполнять своё основное предназначение, пытается отделаться от работников жалкими подачками. Хотя чего удивляться, по всей стране сейчас такое происходит(наше правительство подает отличный пример).
В общем, что я хотел сказать всем этим словоблудием. Прежде чем вступить куда то, внимательно рассмотрите…а не дерьмо ли это?
Помогите сделать канал лучше. Подписывайтесь, комментируйте, ставьте лайк!