Успех часто соседствует с лидерством. Не исключено, что для достижения своих целей вам придётся стать лидером. Давайте рассмотрим, что нужно освоить, чтобы лидерство стало вашей второй натурой.
Лидеры бывают разные. Уверенный профессионал, интриган, хулиган, заботливый папаша, неудержимый революционер… Все они индивидуальные, яркие личности. Не забывайте, что в коллективе есть неформальные лидеры. Как правило они задают настрой в коллективе, и даже формируют его. Таким лидером можете стать и вы.
Если успех ваша цель, а лидерство инструмент для ее достижения, то пора переходить к обучающей практике. Вашим первым тренировочным коллективом может стать ваша семья, друзья, коллеги по работе. Попробуйте реализовать в своем поведении нижеприведенные правила и увидите, что лидерство — это достижимо.
# Я – хозяин.
Прислушайтесь к своим желаниям. Проявите смелость в их реализации. Начните с малого для начала. Но помните, что ваша цель лидерство, а не испорченные отношения. В общении с друзьями попробуйте сменить не интересную тему разговора на интересную вам. Убедите детей делать домашние дела самостоятельно, не прибегая к скандалам и наказаниям. Выработайте стиль общения и поведения, подходящий к конкретной ситуации, который поможет развиваться событиям так, как желаете вы.
Полезным упражнением будет записать несколько своих желаний, прямо с утра и в течение дня приложить максимум усилий для их исполнения. Не спешите начинать с заоблачных вершин. Наша цель научиться не плыть по течению, а направлять жизненный поток по своему желанию.
# Не тормози.
Если вам адресуют фразы "зачем тебе это нужно?", "притормози", "тебе что, больше всех надо?", поздравляю, у вас есть задатки лидера. При равных условиях побеждает тот, кто быстрее. Не просто делайте, а просчитывайте на пару шагов вперед и действуйте на опережение.
Жизнь лидера проходит на высоких скоростях. Нет времени на болезни и усталость. Правильное питание, спорт, динамичная музыка и постоянные поиски более быстрых путей решения задач – вот стиль успешного лидера.
# Время – деньги.
Лидер дорого ценит свое время. Каждая минута, каждое действие осмысленно и не пропадает даром. Даже болтовня и развлечение не просто так. Это может быть сменой вида деятельности для восстановления сил, сбором информации в форме приятного общения, влиянием на людей в неформальной обстановке.
# Привлекательность.
Если ваше лидерство держится на страхе, на имидж можете не обращать внимания. Если же вы культурный и цивилизованный лидер вы должны соблюдать ряд правил. Во-первых, выглядеть аккуратно и ухоженно. Неряха навряд ли станет авторитетным человеком. Во-вторых, нужно соответствовать ситуации, не выглядеть нелепо. Если на мероприятии все в костюмах, то и вам нужны быть в строгой одежде. А если вы попали на вечеринку, то в деловом костюме будете выглядеть странно. И в-третьих, вы должны выделяться, привлекать внимание. Главное не переборщить, используйте стильные или необычные аксессуары, яркие цвета, необычные фасоны.
Особое внимание стоит уделить привлекательности для противоположного пола. Горемык в делах любовных обходят стороной или жалеют, в крайнем случае. Ни тот, ни другой вариант нам не подходят. Не обязательно выставлять ловеласом, можно успешно продвигать роль успешного (ой) мужа (жены), при этом не шарахаясь от противоположного пола, как от огня.
# Помоги им, поможешь себе.
Люди пойдут за вами, если вы их сможете мотивировать на это. Если вы официальный лидер и у вас есть доступ к материальным "плюшкам", то вам проще. Неформальные лидеры используют другие методы, такие как эмоции и мотивации. Если рядом с вами весело, уютно, душевно приятно находиться, то люди будут рядом с вами. Дайте людям уверенность в себе, ставя выскочек на свое место и многие предпочтут быть за вас. Возникли проблемы, как настоящий лидер вы обязаны взять их на себя. И конечно же всегда нужно быть в курсе происходящего. Если вы в курсе событий и держите руку на пульсе, вы точно станете лидером, пусть даже не формальным. Такие лидеры имеют влияния не меньше чем официальный руководитель. Не редкость случаи, когда увольнялись целые отделы, если уходил неформальный лидер.
# Держи ухо востро.
Перемены в коллективе происходят постоянно. Смотрите, наблюдайте и делайте выводы. Люди доверятся тому, кто видит, слышит, понимает и уважает их. Не витайте в облаках, упиваясь достигнутым влиянием. Тот, кто вас вознес, может вас и сбросить.
