УЧИТЕЛЯМ ОТКАЗЫВАЮТ В СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ.КАК БЫТЬ?

1) Я и мои коллеги - школьные учителя - уже год не получаем стимулирующие выплаты. Отдел образования объясняет это тем, что средняя зарплата по школе выше, чем по краю. Но у нас многие учителя работают на 1,5 и 2 ставки, поэтому и заработок больше. Правомерно ли это? Галина Васильевна, Приморский край

Если вы работаете в федеральном бюджетном общеобразовательном учреждении, то ваша зарплата должна состоять из: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

П.1 Положения об установлении систем оплаты труда ра¬ботников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений .

Стимулирующие выплаты выплачиваются за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Они не зависят от размера оклада педагогов.

В муниципальном образовательном учреждении доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть указаны в его трудовом договоре либо в формате отсылки к соответствующему локальному акту или коллективному договору.

Отказать вам в надбавках только на том основании, что средний заработок в школе выше, чем в целом по краю, неправомерно. Стимулирующими выплатами оцениваются:

реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, учебные проекты учеников, социальные проекты, др.)

организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений учеников

динамика образовательных результатов учащихся (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)

результаты учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях

участие в коллективных педагогических проектах

работа с детьми из неблагополучных семей.

2) Добрый день. Заключен на работе договор гражданско- правового характера. Имеет ли право работодатель не платить мне - работнику по больничному листу ? Надежда Ивановна, Курская обл.

Многие работники считают, что если они заключили договор гражданско-правового характера, то он обеспечивает им те же социальные гарантии, что и трудовой договор. Но это не так.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров (договоров подряда, по­ручения, возмездного оказания услуг и др.), предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполните­ля) подлежит обязательному социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности, материнства, от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные тру­довым законодательством, а работодатель ограничен в возмож­ностях расторжения трудового договора.

Исполнитель работ по гражданско-правовому договору не мо­жет претендовать на обеспечение специальной одеждой, пре­доставление нормальных условий труда и регламентированный рабочий день (рабочую неделю), отпуска, а выплата вознаграждения такому исполнителю определяется только условиями до­говора и не лимитирована никакими сроками или минимальными размерами.

Оплата больничного листа исполнителю по граждан­ско-правовому договору не полагается. Объясняется это тем, что социальному страхованию на случай болезни и в связи с ма­теринством подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам.

Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай времен­ной нетрудоспособности и в связи с материнством»

На тех, чья работа регламентируется гражданско-правовым договором, требование об обязательном социальном стра­ховании не распространяется.

Между тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполне­нию своих обязательств других лиц, может самостоятельно опре­делять способы и время выполнения задания заказчика, не обязан подчиняться локальным нормативным актам работодателя.

В любой спорной ситуации, почитайте наш канал и объясните свои права!

Подписывайтесь, Всем спасибо!