И отсутствие, и наличие должностной инструкции работник может обратить себе на пользу. Как именно - можно узнать из сегодняшней статьи.
Прежде всего следует уяснить одну простую вещь: в Трудовом Кодексе (ТК) нет понятия "должностная инструкция". Есть понятие "трудовая функция", но это несколько другое. Поэтому, строго говоря, ТК наличия должностной инструкции (ДИ) не требует. Тем не менее, как ни странно, именно в интересах работодателя завести инструкцию для каждой должности. Ведь без неё работника просто невозможно будет привлечь к ответственности за ошибки в работе. И это главная польза, которую вы, как работник, можете извлечь из отсутствия у вас ДИ.
Дело в том, что по закону вас нельзя наказать за неисполнение или некачественное исполнение того, что не было вам официально вменено в обязанности. А официальных способов существует ровно два:
- прописать обязанности в ДИ, приложенной к трудовому договору (практикуется чаще);
- прописать обязанности непосредственно в трудовом договоре (практикуется реже).
Существует масса судебной практики, когда выговоры и увольнения работников признавали незаконным на том единственном основании, что соответствующие обязанности не были прописаны каким-либо из этих двух способов. Или - что тоже немаловажно - обязанности были прописаны, но отсутствовала подпись работника об ознакомлении с ними. Это то же самое, как если бы их и не было. Так что не спешите требовать у работодателя должностную инструкцию при трудоустройстве - её отсутствие выгодно прежде всего для вас же самих.
Если ДИ есть, и вы её подписали, то следует затребовать у работодателя заверенную копию и затвердить её назубок. Отказать не имеют права - согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику копии документов, связанных с работой. Они должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно. Так что вы здесь полностью в своём праве.
Зачем нужно знать свою ДИ назубок? А чтобы чётко понимать, что вы обязаны делать за зарплату, а что - за дополнительную оплату, т.к. это является совмещением должностей или увеличением объёма работ. Я не говорю, что по каждому такому случаю надо лезть в бутылку, но знать, что вы обязаны делать безусловно, а на что требуется ваше согласие, никогда не помешает. А там уж вам решать, что с этим знанием делать.
Зачем нужна заверенная копия ДИ? А затем, чтобы в случае конфликта у работодателя "внезапно" не появилась расширенная и отредактированная версия ДИ с вашей неизвестно (точнее, известно 😁) откуда взятой подписью. Это ваша страховка на случай нечестной игры.
Резюмируя: ДИ выполняет роль своеобразной системы пожаротушения. Пока нет пожара (т.е. конфликта с руководством), она не нужна, не заметна, и о ней никто не думает. Но когда запахнет горелым, наличие/отсутствие ДИ и её содержание выходят на первый план.
Надеюсь, был полезен. Ещё на тему конфликтов будет полезно почитать статью Как лучше озаглавить объяснительную для начальства?
Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить! КадроДел – мой авторский сайт о трудовых отношениях.