С праздником, люди труда! Сегодня 1 мая и статья про трудящихся.
Сейчас много информации о том, что из стран бывшего Советского Союза люди отправились на работу в Польшу. Особенно много украинцев, но также поехали и белорусы, россияне, казахи, грузины... Недавно приехал поработать и один мой хороший знакомый. Он из Беларуси, молодой парень, недавно после армии.
Особенности момента.
Устроился он в фирму, которая занимается строительством мостов. По личному опыту знаю, что местность в этом регионе Польши горы-предгорье, поэтому мостов разного калибра огромное множество и работы у этой фирмы очень много.
Специалистов, простых работников не хватает - поляки сами едут на работу на запад. Поэтому компания с удовольствием ищет и принимает на работу рабочих. Итак, наш герой устроился на работу без всяких проблем, без каких либо спецусловий. Т.е на сегодня от него не требовалось ни каких либо специальных знаний (даже знания языка не нужно), образования, квалификации, опыта работы. Круг обязанностей - практически разнорабочий.
Как въехать в Польшу?
Для того чтобы ему приехать в Польшу, работодатель подготовил приглашение, которое было официально зарегистрировано в установленном порядке в госорганах по месту регистрации фирмы. И выслал его работнику. На основании этого приглашения, работник подает документы в визовый центр по месту жительства и Польское консульство ему очень быстро выдало рабочую визу в Польшу. Бесплатно.
На месте.
При устройстве на работу необходимо пройти медосмотр и инструктаж по технике безопасности. Медосмотр оплачивал работодатель. Прошел инструктаж и был допущен к работе. О чем был составлен соответствующий документ. Перед началом работы ему бесплатно выдали новый комплект зимней рабочей одежды (дело было в середине) марта. Судя по ценникам, его общая стоимость в магазине рабочей одежды составила около 1000 zł (около 17000 RUB).
Сейчас ожидается выдача летнего комплекта спецодежды. Бесплатно.
Условия оплаты труда.
Конечно, когда человек едет на заработки, его прежде всего интересует оплата. На первоначальном этапе оплата составляет 12 zł/час. (около 200 RUB/час). Оплата помесячно. Официально, рабочий день составляет 8 часов и 5 дней в неделю. Однако, учитывая сезонность работы (зимой: с середины ноября до начала марта) работают бригады фактически по 10-12 часов. Часто нужно проработать в субботу. Воскресенье - выходной в любом случае. Все часы переработки оплачиваются. Кстати, это условия не только для иностранцев. В бригадах работают местные поляки, украинцы, белорусы. Все работают одинаково. Есть перспектива роста. По мере освоения языка, положительной репутации работника оплата может расти. И реально растет.
Проживание.
Но это не всё. Для проживания работников работодатель за свой счет арендует место, где живут работники пока строится объект. Сейчас работники живут в таких домиках по 1-2 человека в домике. Работники не платят ни за аренду, ни за коммунальные платежи.
Это база отдыха, которая в межсезонье пустует. Уборка в комнатах осуществляется ежедневно работниками базы отдыха. Т.е. "туалеты моют" поляки - работники базы.
Проезд до объекта и обратно.
Обычно на объект возит специальный микроавтобус. Это бесплатно. Кстати, если время проезда составляет 50 и более минут, то оно засчитывается как рабочее в обе стороны. Однако, если есть право на вождение автомобиля, то фирма может выдать работнику служебный автомобиль, на котором он будет самостоятельно добираться до работы. Оплата топлива, обслуживание автомобиля - за счет фирмы. Не запрещается пользоваться автомобилем вне рабочего времени.
Питание.
На объекте обычно находится нечто наподобие мобильного офиса. В нем есть чайник, микроволновка, посуда для быстрого приготовления пищи. Точнее - разогрева. Поэтому по пути на работу работники заезжают в магазин, чтобы купить себе еду на день. А на обратном пути, покупают себе ужин. Иногда, но необязательно, полноценный обед привозят на объект катеринговые фирмы. Это за счет работодателя. Но если такого нет, то работодатель выплачивает командировочные посуточно. Из расчета 30 zł/день (около 500 RUB). Это дополнительно к зарплате. Выплачивается понедельно.
Кстати, в мобильном офисе на объекте, работодатель за свой счет доставляет питьевую воду для кофе, чая, газированную в бутылках (летом очень жарко и нужно много пить). Чай, кофе, сахар - за счет работодателя. Во время рабочего дня - два перерыва на питание по полчаса каждый.
Соцпакет.
За работника работодатель платит все налоги. Он для этого регистрировал приглашение в госорганах, чтобы они (госорганы) его (работодателя) контролировали. А если налоги уплачены - работник обладает правом пользоваться всеми благами членов общества. В частности, медобслуживание - бесплатно. Стаж на пенсию - идет. Я уже писал как это происходит на канале в статье Закон о тунеядцах в Польше. Не нужен?
Итог.
Да, возможно, оплата в 12 zł/час (около 200 RUB/час) выглядит не очень большой, но с учетом остальных "фишек", она реально достойная для неквалифицированного (но и нелегкого) труда.
Оцените, пожалуйста, пост (это значит поставьте, пожалуйста, лайк и/или напишите комментарий) и/или подпишитесь на КАНАЛ-ПОДПИСАТЬСЯ!