Недавно я наткнулся на одну статью, в которой автор на «серьёзных щах» рассуждал о критериях при выборе на работу фрилансера. Безусловно, каждый сам вправе решать, кого и почему ему нанимать, тем более, если речь об удаленной работе.
Но эта позиция «Бога» мне показалась не уместной.
Хочется выступить в защиту работяг от лица руководителя!
Сейчас я рассмотрю эти «ужасные» критерии, по которым горе « людишки » лишаются работы у таких «царей»
Социальные сети
Если у вас неоднозначный профиль в ВК с картинками вместо реальных фото и сомнительными цитатами, то вы недостойны работы.
Собственно, почему вообще кого-то должен парить профиль в социальной сети? По моему, крутым умением как раз таки является способность разделять «личное» и «рабочее». Пусть у человека хоть фейковый, хоть трешовый профиль – это его дело. Важно лишь то, как он показывает себя с профессиональной точки зрения. При этом, казалось бы можно просто не показывать свой профиль, но нет... И далее, пункт второй.
Отсутствие в резюме профиля на социальные сети
Тут аргументация аналогична. Какое это имеет отношение к работе? Нужно соблюдать грань личного и рабочего.
Плохой фон при скайп-собеседовании
Конечно, фрилансеру важно хорошо себя подать. Но рассматривать это как важный критерий со стороны работодателя как минимум странно. А что дальше? Выбирать по цвету глаз? Я понимаю, что рынок фриланса переполнен, но такие критерии выбора, по-моему, перебор.
Сразу не присылают примеры работ
Аргументация тут такая: если мне присылают резюме, а примеров работ нет – сразу кандидата в слив. Мол, некогда мне читать резюме плебеев.
Тут уже в пору задуматься об адекватности самого работодателя. Самый хороший вариант – указывать примеры работ в резюме. При этом ключевую роль играет резюме. Только изучив его, работодатель сможет корректно оценить портфолио, соотнося указанные там компетенции на конкретные проекты.
В качестве послесловия хотелось бы сказать, что я сам являюсь работодателем, но такие вот заскоки в найме сотрудников вызывают у меня испанский стыд. Лично мне вообще не по душе слово работник, хоть им и приходится пользоваться. Тем не менее, мне ближе слово "сотрудник". Потому что я сотрудничаю с человеком и он часть команды, а не какой-то ресурс, который выбирают по необъективным параметрам.
