Почему надо своевременно ознакомить работника с приказом о назначении дисциплинарного взыскания и как правильно ознакомить с таким приказом? Изучаем подробности дела № 33-14362/2019.
Работник неоднократно допускал дисциплинарные нарушения правил трудового распорядка и не выполнял своих трудовые обязанности. В соответствии со ст. 81 ТК РФ руководитель уволил работника. Однако уже бывший сотрудник обратился в суд и выиграл дело.
Было выяснено, что работодатель не ознакомил сотрудника ни с одним приказом о дисциплинарном взыскании. В таком случае, говорится в Определении Мосгорсуда от 28.03.2019 г., фактически отсутствует неоднократность нарушений трудовой дисциплины. Ведь работник не был поставлен в известность, что к нему применяется дисциплинарное взыскание в соответствии со ст.192 ТК РФ.
По итогам судебного заседания Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Работника обязали восстановить в должности и выплатить ему компенсацию в размере 131374, 35 руб. за вынужденный прогул. Также суд удовлетворил требование истца в отношении выплаты ему компенсации за моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ) в размере 25 000 р.
Напоминаем, что при нарушении работниками трудовой дисциплины в качестве мер привлечения к ответственности ст. 192 установлены следующие виды санкций:
- выговор;
- взыскание;
- увольнение.
Каждый дисциплинарный проступок оформляется приказом о взыскании в 2-х экземплярах. С обоими экземплярами приказа под роспись знакомят провинившегося сотрудника. Один экземпляр приказа о дисциплинарном взыскании остается у работодателя, второй у работника.