Случается, что работодатель, решивший минимизировать свои расходы за счет «чистки» штата, ставит в первую очередь под удар сотрудниц, находящихся в декрете. Но в подобных случаях работодатель нарушает закон.
Когда сотрудница, находящаяся в декрете, может остаться без работы на законных основаниях
Существует только три таких случая:
- Увольнение по собственному желанию.
- Увольнение по соглашению сторон.
- Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Как видим, сокращение штата в данном перечне не значится.
Что делать декретнице, оставшейся без работы
Так как увольнение по сокращению штата сотрудницы, которая находится в отпуске по беременности и родам (БиР), незаконно, то женщине, оказавшейся безработной именно по этому основанию, имеет смысл обратиться в суд (ст.394 ТК РФ). По суду ее не только восстановят на работе, но также ей будет полагаться:
- компенсация морального вреда;
- возмещение судебных издержек.
До подачи иска в суд женщина может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию – возможно, по итогам этой жалобы декретницу восстановят на работе и без похода в суд. Подать жалобу можно через сайт онлайнинспекция.рф (Сообщить о проблеме – Увольнение – Незаконные увольнения).
Сокращение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
Под защитой находятся не только женщины, находящиеся в декретном отпуске, но и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, - эту категорию сотрудниц также нельзя уволить при сокращении штата/численности работников.
Каких еще сотрудниц работодатель не вправе сократить
Под сокращение также не могут попасть:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
