http://www.pulslive.com/news/puls-goroda/izmeneniya-v-trudovom-zakonodatelstve.html
В 2019 году в трудовом законодательстве появились новые изменения, которые касаются зарплаты, отпуска и отгулов.
Празднование 1 мая имеет 100-летнюю историю и корнями уходит в конец 19 века, когда в этот день 1886 г. в Чикаго впервые провели акцию за 8 часовой рабочий день. Митинг не увенчался успехом, но стал проводиться ежегодно 1 мая. А с 1889 г. по решению Конгресса II Интернационала он стал Всемирным Днем солидарности трудящихся. Кроме того, Конгресс решил, что трудящиеся всех стран имеют право в этот день выходить на митинги с социальными требованиями.
В нашей стране первая демонстрация по случаю 1 мая прошла в 1890 г., а с 1897-го митинги стали массовыми.
В настоящее время празднование 1 Мая уже не связывают с социально-политическими протестами, но лозунги «Мир. Труд. Май!» не забыты. Поскольку 1 Мая официально по-прежнему является праздником труда, хотелось бы осветить некоторые новеллы трудового законодательства, которые вступили в законную силу и начали действовать в этом году:
– размер минимальной оплаты труда повышен до 11 280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»);
– добавлен дополнительный выходной день, его может взять 1 раз в три года каждый трудящийся для прохождения диспансеризации, а женщины в возрасте от 55 до 60 лет (мужчины от 60 до 65 лет) – 1 раз в 2 года; работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и заработной платы по письменному заявлению, дата согласовывается с администрацией (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ);
– повышен размер пособия по безработице до 8 000 рублей (ст. 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»);
– многодетные родители, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет вправе взять отпуск вне графика отпусков в удобное для себя время (ст. 262.1 Трудового кодекса РФ);
– Министерство труда и социальной защиты РФ уточнило еще правила предоставления отпусков в выходные, в том числе праздничные дни.
В 2019 году в начале мая у нас девять нерабочих дней — с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Администрация не вправе требовать, чтобы работник взял отпуск только на эти дни, это – нарушение законодательства, фактически скрытая компенсация (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Отпуск в начале мая может быть предоставлен только с учетом рабочих дней, например, с 1 по 8 мая.
Автор: Екатерина Бондарева, помощник прокурора Советского административного округа г. Омска
Фото: из открытых источников