Александр Чернов: "Ничто в жизни не достается без большого труда!"

8 апреля 2019 года Александром Черновым была получена первая тестовая заготовка методом FCVD собственного производства, вследствие чего был признан лучшим сотрудником месяца. О том, как начинался его карьерный путь на ОВС и каким он видит Компанию через 3 года, Александр Чернов расскажет в нашем интервью.

Резюме

Александр Чернов - проектный менеджер. Опыт работы в АО "Оптиковолконные Системы" - 5 лет.

Расскажите, как Вы устроились в АО «Оптиковолоконные Системы»?

Когда я учился на 4-ом курсе МГУ им. Н.П. Огарева, в наш университет обратилась администрация АО «Оптиковолоконные Системы» с целью отбора лучших студентов для дальнейшей подготовки технических специалистов для работы на заводе. Желающих было много. Молодое перспективное предприятие, новая для России отрасль, стратегическая важность: перспектива работать на заводе воодушевила абсолютно всех моих однокурсников, конкурс был очень серьезный. В итоге выбрали 3-х студентов, в их числе оказался и я. Нас направили на обучение и подготовку дипломной работы в «Институт химии и высокочистых веществ» в г. Нижний Новгород . Сразу после успешной защиты дипломной работы и окончания университета меня внесли в кадровый резерв завода. И уже с осени того же года меня приняли на должность «Инженер».

Как складывалась Ваша карьера в АО «Оптиковолоконные Системы»?

На должности инженера я работал с программой "Управление производством оптического волокна "GesFO" разработанной специально для нашего завода, параллельно все больше вникал в тонкости производства оптического волокна. После того как завод был построен, и башни вытяжки заработали, меня назначили на должность «Руководитель смены». На момент запуска проекта модернизации производства я был назначен на должность «Проектный менеджер» и отвечал за создание участка по производству сердцевин преформ и занимался освоением технологии FCVD.

Что Вам больше всего нравится в Вашей работе?

Сложность задач, над выполнением которых иногда приходится «поломать голову». На данный момент такой задачей является ОКР по разработке рецепта для создания преформ для многомодового оптического волокна.

Как компания АО «Оптиковолоконные Системы» способствует вашему личностному росту? Вашему развитию как сотрудника?

Благодаря политике Компании, направленной на постоянное и непрерывное обучение коллектива, я всегда узнаю что-то новое и совершенствую свои навыки. Я подтянул свои знания по экономике, управлению проектами и английскому языку. Все эти знания каждый день я использую в своей работе, без них мне было бы очень трудно выполнять поставленные задачи.

Как Вы можете охарактеризовать Компанию, ее корпоративную культуру?

Очень положительно! Отдельное спасибо руководству компании за создание тёплой, дружественной атмосферы в коллективе.

Если бы у Вас была возможность вернуться в прошлое, какой бы совет Вы дали самому себе в начале своей карьеры в АО «Оптиковолоконные Системы»?

Верить в свои возможности и не останавливаться на достигнутом!

Какие советы Вы можете дать новым сотрудникам?

Быть небезразличным к тому, что вы делаете, и не бояться брать на себя ответственность.

В чем, по-вашему, секрет успешной карьеры?

Умение определять свои слабые стороны и стремление к непрерывному саморазвитию.

Есть ли у Вас свой девиз?

Ничто в жизни не достается без большого труда.

Какой Вы видите Компанию еще через 3 года?

Я верю в то, что через 3 года мы успешно завершим строительство 2-го пускового комплекса и увеличим производственные мощности до 15 млн. км в год. А компания АО «Оптиковолоконные Системы» станет признанным мировым лидером на рынке оптического волокна. И уже на данном этапе я могу точно сказать, что у нас есть абсолютно все, чтобы реализовать самые смелые и амбициозные цели.