В прошлой статье мы разобрали, какие формы обучения на уровне методологии может использовать тренер или педагог. Сегодня мы подробнее изучим, какие образовательные форматы существуют и подробнее остановимся на непосредственно видах тренингов.
Всего на рынке образовательных услуг есть 6 категорий мероприятий: лекция или спикинг, интерактивная лекция, мастер-класс, тренинг, воркшоп и семинар.
Лекция – это передача информации напрямую от спикера(лектора) к участникам. Никакого группового взаимодействия нет.
Интерактивная лекция – это лекция, по ходу которой слушатели могут задавать вопросы и взаимодействовать со спикером. Иногда сам лектор инициирует такое взаимодействие (например с помощью программы mentimeter.com).
Мастер-класс предполагает передачу опыта (не просто теоретической информации, а именно опыта) преимущественно от ведущего к участникам. Они иногда тоже могут общаться между собой, но пришли на мероприятие, чтобы увидеть, как «мастер» показал «класс» (или, как минимум, рассказал о нем).
Тренинг. Активная форма обучения, направленная на формирование умений и развитие навыков, а также на мотивацию к дальнейшему развитию в том или ином направлении. Задачей любого тренинга является
Воркшоп. Переводится с английского как «мастерская». Мероприятие для уже опытных сотрудников с целью обмена опытом между ними. Ведущий лишь организует процесс, выполняя функцию фасилитатора.
Семинар. Практикум для разбора наиболее сложных случаев. Ведущий является экспертом в теме.
Как мы видим, тренинг не является единственным групповым образовательным форматом. Однако внутри формата «тренинг» есть свои подвиды, которые тоже важно различать.
Виды тренингов:
Психотерапевтический. Нацелен на решение личностных проблем участников. Ориентация на поиск причин сложностей в прошлом человека. Индивидуальная проработка проблемы отдельного участника, остальная группа развивается медленно.
Личностного роста. Работают с личностным потенциалом участника, его целями, ценностями. В отличии от групповой психотерапии, нет ориентации на поиск причин проблемы в прошлом человека. Направлен на изменение установок человека и раскрытие его скрытых резервов и возможностей.
Социально-психологический. По форме – то же самое, что и бизнес-тренинг (см. ниже), но ориентирован исключительно на процесс: облегчения коммуникации, более комфортное взаимодействие. Упражнения – не из бизнеса. Формирует навык коммуникации, необходимый практически в любой работе.
Бизнес-тренинг. Бизнес-тренинг – это активная форма обучения, ориентированная на реализацию целей заказчика за счёт развития умений, необходимых для практической деятельности обучаемых в конкретной должности.
Навыковый. Направлен на развитие изолированного навыка, непосредственно не относящегося к работе. Слепой метод печати, например. Результат легко поддается измерению.