В России первый закон “об отпусках” был принят 14 июня 1918 года (Постановление СНК РСФСР от 14.06.1918 "Об отпусках"). Согласно данному документу рабочие (крестьяне соответственно не могли) получали 2-х недельный отдых после 6 месяцев работы. И это было один из результатов борьбы за свои права добытые в пылу революции. В 2018 году, спустя 100 лет, выйти в отпуск можно после всё тех же 6 месяцев работы на срок от 28 дней.
Важно понимать, что есть ежегодный оплачиваемый отпуск и есть не оплачиваемый отпуск. Стандартный срок оплачиваемого отпуска - 28 дней, но есть нюансы по удлиненным отпускам для отдельных категорий работников:
- Государственным гражданским служащим - 30 дней + от 1 до 10 дней за выслугу лет (ст. 46 ФЗ № 79 от 27.07.2004 г.);
- Военнослужащие от 30 до 45 дней в зависимости от срока службы, а на крайнем Севере и приравненном к ним местностям дополнительно 15 дней (ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998 г.);
- Педагогическим работникам от 42 до 56 дней в зависимости от должности (Постановление Правительства РФ № 466 от 14.05.2015 г.);
- Медицинские работники дополнительно от 14 до 35 дней в зависимости от должности (Постановление Правительства РФ № 482 от 06.07.2013 г.);
- Профессиональным спортсменам и тренерам дополнительно от 14 дней в зависимости от трудового договора или коллективного трудового договора (ст. 348.10 ТК РФ)
И вот самое фантастическое, работодатель сам может предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от финансового состояния компании, вводиться дополнительный оплачиваемый отпуск локальными нормативно-правовыми актами.
Помимо основного отпуска, дополнений к нему в зависимости от профессии и должности есть дополнения к стандартному отпуску:
- На приравненных к районам Крайнего Севера местностям добавляется 16 дней (ст. 14 Закона РФ № 4520-1 от 19.02.1993 г.);
- При вредных и опасных условиях труда добавляются минимум 7 дней, максимум не установлен (ст. 117 ТК РФ). Информация об особых условиях труда должна содержаться в трудовом договоре, иначе не будет оснований для более длительного отпуска (Постановление Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974 г. - да, не глючит, оно реально действующее, про законы и постановления СССР вообще можно отдельную книгу накатать, но мы не об этом);
- При ненормированности трудового дня минимум 3 дня - максимум в соответствии с трудовым договором или коллективным трудовым договором (ст. 118 ТК РФ);
Отпуск в Российской Федерации гарантирован п. 5 ст. 37 Конституции РФ и главой 19 Трудового кодекса РФ, т.е. даже если в вашем трудовом договоре нет информации об отпуске - он у вас есть.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
И помните, кроме вас, ваши права никто не защитит.
