Школа, университет, диплом, уютный офис, соцпакет, ЗП два раза в месяц, пенсия, занавес. Для большинства работа по найму — понятный и логичный способ обеспечить себе достойную жизнь и уверенность в завтрашнем дне.
А что делать, если ко всем этим плюсам вы хотите бонус в виде большего дохода? Рассказываем, как получать больше не уходя из офиса.
Что мешает вам зарабатывать?
Существует простое правило: «кто влияет на доход компании, тот на этот доход и претендует». Если вы получаете мало, значит, вы создаёте в компании маленький результат. Чем больше вы вкладываете в общее благосостояние предприятия, тем выше ваша ценность.
Подумайте, как именно ваша деятельность влияет на доходы компании. Сколько клиентов вы приводите своими текстами / постами / звонками / таргетингом? Зависит ли конечный результат от вашей деятельности? Как вы помогаете компании сэкономить деньги?
Работая в найме, вы продаёте свои навыки и время. Тоже вроде бы очевидная истина, однако многие наёмные работники часто теряют в этой формуле первый элемент. Они мыслят категорией времени, а не результата.
Давайте по-честному: в душе многие из нас наверняка считают, что работодатель должен приплачивать за то, что мы добровольно сидим в офисе с 10 до 19, хотя могли бы провести это время с куда большей пользой. Размышляя так, мы воспринимаем работу как временнУю повинность. Нам не важна ценность того, что мы делаем, — быстрее бы отсидеть положенные восемь часов.
Всё меняется, как только мы начинаем мыслить результатами. Срабатывает магическая формула:
Мы получаем столько, сколько отдаём.
Для того, чтобы мыслить категорией результата, нужно научиться брать на себя ответственность. Смотрите, как это работает.
Психология рабства
Для некоторых слово «работа» — производное от слова «раб». Такие люди неохотно проявляют инициативу и готовы выполнять только то, что прописано в должностной инструкции. Такое мышление характерно для тех, кто делает выбор в пользу удобства и безопасности. Зачем делать больше и лучше, если зарплата в любом случае придёт 10-го и 25-го?
Психология раба — это, когда вы действуете только после внешнего стимула.
Причём не важно, кнут это или пряник. Отругал начальник? Или пообещал отгул за переработку? Только тогда вы начинаете шевелиться.
Плохие новости! При таком подходе к работе человек быстро становится инструментом для руководства, подавляя в себе свободу воли и творческое начало.
Причина, как правило, одна — боязнь отвечать за результат, да и за свою жизнь в целом. Вспомните, как с самого детства вы хотели свободы: не приходить домой после школы и не делать уроки, гулять с друзьями, сколько заблагорассудится. Но когда мы выросли, тут-то и стало ясно: мы жестоко обманулись! Взрослая жизнь — это ответственность за себя, которую больше не спихнуть на родителей: прикладывать градусник к батарее нет смысла — в офис ходят даже с температурой.
Стремление отказаться от ответственности — инфантильное, но продиктовано оно стрессом и тревогой, страхом неизвестности. Не самые приятные эмоции, которые психика старается попросту избегать («не вижу проблемы — нет проблемы»). Поэтому мы избегаем ответственности, предпочитая стагнацию в зоне комфорта.
Люди ошибочно думают, что сохранят свою свободу, отказавшись от ответственности.
Но выбирая такую стратегию, мы по сути блокируем потенциал — ни о каком развитии не может быть и речи, пока мы не отвечаем за результат.