В период своего ежегодного оплачиваемого отпуска работник сдавал кровь как донор. Сколько дней отдыха в этом случае обязан предоставить ему работодатель и как оплачиваются данные дни?
Минтруд России в письме от 9 апреля 2019 г. № 14-2/ООГ-2513 напомнил, что согласно статье 186 ТК РФ работодатель обязан:
· освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка;
· предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он:
- вышел на работу в день сдачи крови;
- сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
· предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, в рассматриваемом случае работнику должны предоставить два дня отдыха. Подробнее о льготах донорам читайте здесь.