Описывая мир будущего, футуристы не стесняются ярких красок: тотальная роботизация, летающие машины и контакт всех со всеми. Как может измениться рынок труда через одно поколение? Рассуждаем вместе с HR-специалистами сервиса по подбору персонала Aba-ava.
Как все начиналось
За 200 лет капитализма мир успел измениться сильнее, чем за всю предыдущую историю, вместе взятую. В сфере трудовых взаимоотношений все это время существовало две строгие тенденции, которые имеют место до сих пор: рост производительности труда и рост его мобильности.
Чтобы достичь того же уровня производительности, который существовал в середине XIX века, человечеству сегодня было бы достаточно работать... всего 8 мниут в день.
Меняется и мобильность сотрудников: если раньше за целую жизнь средний «белый воротничок» сменял лишь несколько офисов, сегодня такое же количество записей в трудовой появляется в течение одного десятилетия.
Выросла и мобильность труда. Если в 90-е работа из дома или, тем более, в путешествиях была сравнима с возможностью стать космонавтом, сегодня это стало нормой настолько, что в некоторых компаниях все сотрудники годами не видят друг друга, при этом вполне продуктивно работая и развиваясь.
Глобальное сокращение
Мы – первое поколение в истории человечества, где не работать может больше людей, чем работать. При этом всем всего будет более чем достаточно. Эксперименты с базовым основным доходом уже внедряются, причем не только в постиндустриальных странах. Ожидается, что в обозримом будущем в прошлое уйдут десятки профессий. Чем будут заняты те, кто занят сегодня ручным трудом? Скорее всего, будут получать гарантированный доход и жить в свое удовольствие. Труд станет не столько вынужденной мерой, сколько выбором.
Постоянство важнее профессионализма
Технологии связи и так слишком плотно вошли в нашу жизнь. Спустя поколение мы привыкнем к ним настолько, что будем чувствовать себя странно в отрыве от сети. В таких условиях любому работодателю доступен работник из любой точки мира, то же справедливо и в обратном порядке. Выбор падет на тех, чьи личные качества будут позволять работать стабильно и на одном и том же месте.
Что еще будут учитывать эйчары?
Подбирая фрилансеров или удаленщиков, специалисты все серьезнее оценивают уровень энтузиазма. Футуристы уверены: на первый план через четверть века выйдет мотивация работать.
Профессионализм и даже личные качества займут относительно меньшее место при отборе кандидатов.