Как правило, иностранные работники сами ищут объявления и откликаются на них. Но философский закон о переходе количества в качество никто не отменял. Как подать вакансию для иностранца так, чтобы она стала еще привлекательнее? Своим опытом делятся HR-специалисты сервиса по подбору персонала Aba-ava.
Мы и они
Разумеется, эйчар и соискатель видят вакансию абсолютно по-разному. По-разному московскую вакансию видят москвич и приезжий, и речь далеко не только об уровне зарплаты. Какие аспекты трудоустройства соискатели из-за рубежа ценят выше всего?
1. Надежность
Переезд в другую страну – всегда вызов и риск. Если ищущий работу в родном городе после ее потери как минимум не умрет с голода, соискатель из-за рубежа не только останется без средств – скорее всего, по юридическим причинам ему придется возвращаться на родину. Можете только попробовать себе представить, насколько большие финансовые, временные и эмоциональные издержки это в себе несет.
Гарантия трудоустройства на продолжительное время – ключевой фактор, который заинтересует работников.
2. Гарантия выплат
Гораздо менее подкованные в законодательстве чужой страны и гораздо менее защищенные, иностранцы однозначно опасаются возможности остаться без зарплаты. Упомянув в тексте вакансии конкретный формат трудоустройства, вы приблизите идеального кандидата к свободной позиции еще на один шаг.
3. Содействие в оформлении документов
Для многих иностранцев работа в РФ – не столько источник заработка, сколько возможность натурализоваться на территории РФ. Если в тексте вакансии будет указано, что иностранцам будет оказана помощь в оформлении документов при переезде, это также послужит для работника дополнительной гарантией.
4. Социальный пакет
Приехавшие из провинции в Москву часто впервые слышат про компенсации на обеды. Для иностранных работников больничные, официальные зарплаты и премии – не только забота со стороны работодателя, но и своего рода гарантия его надежности.
Насколько важна финансовая составляющая?
Разумеется, финансовый фактор был, есть и будет решающим для 99% работников (и работодателей). В случае с иностранцами эта часть имеет свою специфику. Люди из стран победнее часто просто не верят в московский и петербургский уровень зарплат, даже если речь о позициях с зарплатой ниже средней по рынку. Соискатели из стран побогаче часто рассматривают переезд в Россию как приключение, вызов или новый шаг в своем развитии.