Дэн Лайонс, известный американский журналист, посвятивший большую часть своей жизни изучению стартапов, задался вопросом: "Почему современная работа не делает человека счастливым?"
Лайонс ломает стереотипы о привлекательности стартапов. Автор приоткроет нам "завесу тайны". Он расскажет о том, о чём не принято говорить: об урезании зарплат, эксплуатации сотрудников.
По мнению Лайонса, работник стартапа подобен лабораторной крысе, которая трудится в плохих условиях, но безудержно верит в красивые обещания об изменении мира.
Основные идеи книги:
Громкие лозунги об изменении мира прикрывают лишь алчность владельца стартапа
Автор рассказывает о своём опыте работы в стартапе, о том, что в этой компании плохо был налажен менеджмент, были неквалифицированные сотрудники, и о том, что компания развалилась, продав свои акции. Такие компании Лайонс называет однодневками, так как их цель не обеспечить людей достойной работой, грамотно наладить производство, произвести качественный продукт, а выкачать как можно скорее деньги из рынка.
Постоянные изменения порождают в работниках чувство незащищённости, стресс.
Люди перестают расцениваться как личности, они становятся "программой" с определённым набором функций. Одного работника могут легко заменить на другого. Но является ли увольнение лёгким испытанием для самого человека? Не думаю. Да, возможно, уволенный сотрудник будет искать себе место получше, саморазвиваться. Однако многие уволенные работники просто опустят руки, разочаруются в себе, будут винить себя за профессиональную непригодность.
Пренебрежительное отношение к работникам начали оправдывать
Наверно, все слышали об онлайн-магазине Amazon. Его создатель признан самым богатым человеком в мире. Amazon привлекает покупателей своими низкими ценами. Но за счёт чего? За счёт использования рабского труда, постоянного измерения показателей для понижения издержек. На этом фоне возникают забастовки работников. Но приносят ли они какой-то результат? Вряд ли. В один момент компания сможет заменить рядовых работников роботами. На судьбы рабочих ей не будет дела.
Идеи стартаперов распространяются и на традиционные компании
Многие методы стартаперов просто незаконны и неуправляемы. Традиционные компании, пытающиеся перенять опыт новой экономики, делают себе только хуже. Начинающие стартаперы не прорабатывают чётко бизнес-модель. Даже при больших доходах такие компании несут много убытков. Как мы уже говорили ранее, главная цель их создания - максимизация прибыли, а не долгое и надёжное функционирование.
Современные работники получают меньше, чем раньше
Количество хорошо оплачиваемых рабочих мест сокращается. Инновационные стартапы вытесняют надёжные компании. Происходят массовые сокращения. Но это только полбеды. Уменьшается прослойка среднего класса. Из-за чего повышается недовольство со стороны бедных (не особо богатых). Однако они всё равно идут на работу, на которой им платят не столько, сколько на самом деле должны, с неблагоприятными условиями труда, из-за того, что верят в светлое будущее, которое им наобещали начальники.
У любого правила есть исключение
Не все предприниматели новой экономики циничны. Есть стартапы, которые специально остаются на определённом уровне и не торопятся расти дальше, чтобы людям было прежде всего комфортно работать у них.
На этом моя статья подошла к концу. Пиши в комментариях своё мнение по поводу данной книги. Будет интересно узнать)
Если вам понравилась данная статья, то рекомендую подписаться на мой канал и поставить лайк! Здесь будут выходить интересные идеи из книг, краткие содержания, информация о том, стоит ли читать какую-то книгу или нет.