Недавно в рассылке Harvard Business Review мне попалась рекомендация при выходе на новую работу задать себе три вопроса: - Как я буду создавать ценность в организации? - Чья поддержка или помощь критична для моей работы? - Какие мне нужны знания и умения, чтобы выполнять работу? И хотя я как раз нахожусь в положении "новой работы", на самом деле эти вопросы нужно периодически задавать себе независимо от того, как долго ты уже находишься на текущей позиции. Первый - чтобы фокусироваться на главном и осознанно принимать решения о том, на что тратить силы, а на что - нет. Второй - чтобы вспомнить, что любая компания существует за счет того, что объединяет усилия многих людей, и отношения с коллегами играют важную роль в нашей работе, а значит их надо развивать и поддерживать. Третий - чтобы вовремя замечать, что работа меняется и иногда нужно учиться новому, чтобы соответствовать текущим задачам. Впереди длинные праздники - как раз можно потратить полчаса на то, чтобы ответить себе н