Практически все владельцы питомцев сталкивались с проблемой, что приходиться крутиться-вертеться, брать отгулы или неоплачиваемые административные отпуска на работе, чтобы свозить своего любимца на обследование к ветеринару. И если профилактический приём ещё можно организовать в выходные, то по срочным делам приходится жертвовать работой, теряя в зарплате.
Так же приходится тщательно продумывать, как ухаживать за маленьким котёнком или щенком, которого вы только что взяли, так как малыша не оставишь на долго дома одного. Тут или отпуск брать или договариваться с кем-то из родственников, чтобы посидели.
А вы знали, что некоторые зарубежные компании, например известные производители кормов, предлагают своим сотрудникам 10 дней дополнительного оплачиваемого отпуска по уходу за питомцами?
Я была приятна удивлена этому факту, это значит, что у работодателя есть понимание, что домашнее животное - это ответственность и что наши питомцы - это полноценные члены семьи.
Расстраивает только то, что у нас пока такое не практикуется. Хотя кошка или собака есть почти в каждой семье.
На мой взгляд, такая дополнительная опция в социальном пакете сильно повысит конкурентоспособность компании на рынке труда.
Поэтому, уважаемые работодатели, подумайте, может пора взять пример с ваших зарубежных коллег?