Найти в Дзене
Онлайн-касса.ру

6 крутых лайфхаков для салона красоты

Бьюти-бизнес - это в первую очередь про бизнес и уже во вторую - про бьюти. Мы подготовили чек-лист для эффективного управления салоном красоты. Как быть супер-хозяйкой салона Чтобы этого не случилось, во-первых, сделайте акцент на администраторе. Его клиент видит чаще, чем мастера: при записи, перед началом процедур и по их окончании. Во-вторых, пропишите для мастера чёткий стандарт работы: пункты, которые он должен выполнять последовательно для каждой процедуры. Если он уйдёт, его клиенты получат в салоне ту же по качеству услугу, и останутся с вами. Ещё можно дарить подарочки на общие и персональные праздники мастеров. Это на подсознательном уровне создаст уверенность, что директор щедрый и стоит держаться за это место. Если информация была полезной, то ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал ЗДЕСЬ, так вы не пропустите новое и важное! СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ на любой заказ из нашего каталога по промокоду "Я С Дзена" Звони 8-800-555-04-58

Бьюти-бизнес - это в первую очередь про бизнес и уже во вторую - про бьюти. Мы подготовили чек-лист для эффективного управления салоном красоты.

Как быть супер-хозяйкой салона

  • Выстраивайте структуру. Сложно контролировать все рабочие процессы и следить за всем в одиночку: записью клиентов, закупкой расходных материалов и ещё кучей всего. Делегируйте задачи сотрудникам.
  • Будьте “с изюминкой”. Салоны красоты растут как грибы после дождя, и чтобы не бояться конкуренции, нужно чем-то выгодно отличаться. Например, сделайте акцент на необычных окрашиваниях или предложите супер-новинки в дизайне маникюра.
  • Делайте ставку на сервис, а не мастера. Профессиональные мастера ー это критерий успеха. Но есть и обратная сторона медали: мастер может уйти от вас и забрать за собой клиентов.

Чтобы этого не случилось, во-первых, сделайте акцент на администраторе. Его клиент видит чаще, чем мастера: при записи, перед началом процедур и по их окончании.

Во-вторых, пропишите для мастера чёткий стандарт работы: пункты, которые он должен выполнять последовательно для каждой процедуры. Если он уйдёт, его клиенты получат в салоне ту же по качеству услугу, и останутся с вами.

  • Устраивайте нематериальную мотивацию. Угощайте, например, раз в неделю пиццей или тортиком. Вкусняшки расслабляют, поэтому мастера проще будут воспринимать критику и “разбор полётов”.

Ещё можно дарить подарочки на общие и персональные праздники мастеров. Это на подсознательном уровне создаст уверенность, что директор щедрый и стоит держаться за это место.

  • Ищите тех, кто сможет принимать решения. Хозяйка не всегда присутствует в салоне, поэтому важно, чтобы срочные вопросы сотрудники могли решить сами без постоянных звонков вам.
  • Давайте стимул. Постоянно мотивируйте своих сотрудников. К примеру, платите определённый процент от продажи продукции: шампуней, масок и пр. Мастер получит с этого свою копеечку, и товар не будет залёживаться на полках.

Если информация была полезной, то ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал ЗДЕСЬ, так вы не пропустите новое и важное!

СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ
на любой заказ из нашего каталога по промокоду "Я С Дзена"
Звони 8-800-555-04-58