Приветствую тебя, Читатель!
Эта статья могла бы стать очень короткой, ведь майских праздников в том виде, в котором они существуют в странах бывшего СССР, в США нет. Но я решила немного расширить данную тематику и предлагаю узнать, какие праздничные выходные в общем полагаются местному трудоустроенному населению.
Начнем с основного вопроса: на сколько оплачиваемых выходных, не считая отпуска, могут претендовать американцы? По данным Бюро статистики труда, в 2017-м году среднестатистический работник в небольшой компании получил ~7,6 таких дней. Те, кто трудоустроен в сфере технологий или работает по специальности, имея высшее образование, могли рассчитывать на 8.5 дней в году, представители сферы продаж — на 7.7, а вот синие воротники или рабочий класс — только на 7.
И даже такие показатели считаются неплохими, ведь Закон «О справедливых условиях труда» (FLSA) обязывает работодателей платить только за отработанное время. Это означает, что если сотрудник решит взять выходной на Рождество и Новый год, начальство вправе эти праздничные дни не оплачивать. Но как вы могли заметить ранее, на практике большинство работодателей все-таки не оставляют сотрудников без компенсации.
По данным исследований организацией The Society for Human Resource Management, подавляющее число работодателей предлагает сотрудникам следующие оплачиваемые праздничные выходные:
95% нанимателей оплачивает выходной на Новый год (1 января).
94% - День памяти (последний понедельник мая).
76% - Четвертое июля (или День независимости).
95% - День труда (первый понедельник сентября).
97% - День благодарения (четвертый четверг ноября).
76% - Пятницу после Дня Благодарения.
97% - Рождество (25 декабря).
Многие компании включают в список Пасху, но так как она приходится на воскресенье, этот выходной оплачивается преимущественно в сфере торговли и услуг, а для офисных сотрудников переносится на пятницу или понедельник.
Незначительному количеству работников повезло немного больше, ведь их работодатели оплачивают еще и следующие праздники:
37% нанимателей оплачивает День Мартина Лютера Кинга (третий понедельник января).
35% - День президента (третий понедельник февраля).
60% - канун Четвертого июля.
16% - День Колумба (второй понедельник октября).
20% - День ветеранов (11 ноября).
47% - Сочельник (24 декабря).
26% - день после Рождества (26 декабря).
23% - канун Нового года (31 декабря).
Если перейти от среднестатистических данных к личному опыту, то хотелось бы подчеркнуть, что в этом деле важную роль будет играть сфера трудоустройства. К примеру, работнику ресторана или магазина, начальство может не предложить выходной с денежной компенсацией на Четвертое июля, в День труда, День памяти или в пятницу после Дня благодарения, но зато назначит сверхурочную оплату труда в размере 150 или 200% в эти дни.
Офисным сотрудникам с оплачиваемыми выходными везет немного больше. Некоторые компании даже предоставляют Рождественские/Новогодние каникулы, если в это время их дела идут на спад. Таким образом, работники получают небольшой дополнительный отпуск.
Для удаленных сотрудников (в штате, не фрилансером) правила могут быть разными. Иногда работодатель разрешает персоналу самостоятельно определить свои праздничные дни и получить за них компенсацию (общее количество дней, конечно, устанавливает сам наниматель), в других случаях правила похожи на офисные: начальство составляет календарь с оплачиваемыми выходными, который не можно изменить.
Хотя, на первый взгляд может показаться, что праздничных выходных в США немного, тот факт, что их стараются объединить с субботой и воскресеньем (если вы обратили внимание на список, то заметили, что большинство праздников приходится на конец или начало недели), предоставляет возможность чаще устраивать маленький отпуск и отправляться в небольшие путешествия, что не так уж и плохо.
Ваш Автор.
Больше статей на похожую тематику:
Об отпуске - https://tinyurl.com/y3hdg33q
О декрете - https://tinyurl.com/y3yg98zq
