«Я директор салона красоты в Самаре. Неделю назад я уехала в отпуск на месяц, оставив управлять свою заместительницу. При подписании договора с поставщиками возникли проблемы. Они потребовали у неё доверенность от имени директора на подпись документов. В праве ли они требовать такую доверенность, если в Должностной инструкции заместителя директора прописаны подобные полномочия?» − пишет нам Анна Андреевна с одного из райских курортных островов Таиланда.
Нам жаль, Анна Андреевна, что работа не отпускает вас и при попытке отдохнуть от неё. Дотошные постараются помочь вам освободить голову от лишних тревог!
Вопрос, действительно, непростой и многие руководители часто попадают в аналогичную ситуацию. Дело в том, что вы, Анна Андреевна, как руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц, в том числе своего заместителя, осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, а также наделять их правом подписи кадровых и других документов. Трудовым законодательством не предусмотрен порядок передачи таких полномочий, форма документа, которым вы можете уполномочить определенных сотрудников на подписание таких документов, а также обязательное наличие доверенности для исполнения полномочий работодателя. Таким образом, вы можете оспаривать требования ваших контрагентов, руководствуясь трудовым законодательством.
О том, какие действия можно предпринять в данной ситуации во избежание споров, вы можете прочитать на нашем телеграм-канале.
Наслаждайтесь отпуском, коллега! Пока вы отдыхаете, Дотошные решат все правовые и бухгалтерские вопросы вашего бизнеса!
Получить более подробную информацию и заказать консультацию вы всегда можете на телеграм-канале Дотошные.