Сегодня после работы встретила знакомую. Она была явно расстроена. Спросила, что случилось.
И вот, что она рассказала:
Неделю назад сдавали отчёт за 6 месяцев в вышестоящую организацию. Сам отчёт обычно делает и отсылает она. Проверяет и утверждает его заместитель директора, заверяя своей подписью и печатью.
Так было и в этот раз. Но, за полгода организация не выполнила план и на много. Грозили санкции в виде снижения зарплаты руководству.
Тем не менее, моя знакомая подготовила отчёт по реальным цифрам и понесла на утверждение перед отправкой.
Заместитель директора был очень недоволен цифрами и дал ей указание отчёт переделать. Цифры проставить такие, что бы вышестоящее руководство было довольно - чуть выше плана. И своей рукой он набросал на отчёте те значения, которые хотел бы увидеть.
Как говорится, с начальством не спорят, так что моя знакомая пошла и переделала отчёт, поставив "липовые" цифры. Отчёт был утверждён, подписан и отправлен.
Сегодня утром заместителю директора звонит вышестоящее руководство и сообщает, что через месяц едут к ним с проверкой - слишком хорошие цифры в отчёте.
Заместитель директора вызывает мою знакомую и начинает кричать, что это она подставила его и всю их организацию. Так же ей позвонил представитель вышестоящей организации и тоже сказал, что её отчёт весьма странный и он наверняка фикция. Что она могла сказать? Молчала.
Но, она предусмотрительно сохранила свой первый (истинный) отчёт. Его и показала заместителю директора, и спросила, в чем он её обвиняет, если сам распорядился написать другие данные. На это он промолчал. Она сказала, что думает об увольнении. Ушла.
После этого мы и встретились.
Пару часов назад она мне звонит и рассказывает, что недавно ей позвонил домой заместитель директора и слёзно просил никому не говорить, что это он велел изменить цифры, и, тем более, ни кому не показывать отчёт с его правками. Сказал, что придумает, как выкрутиться. Вообще-то до этого случая у них были хорошие отношения.
И теперь она не знает, как ей поступить. В любом случае о ложных сведениях узнает директор.
Комиссия, когда приедет с проверкой, спросит с неё - где она взяла такие данные. Никаких документов, естественно, у неё на них нет.
И что ей делать?
☹ Сказать как есть - что заместитель начальника велел внести изменения? Тогда её точно уволят, а работа ей нравится.
☹ Сказать, что это её инициатива? Но она считается хорошим специалистом и это ударит по её репутации в организации.
☹ Уволиться до проверки, сохранив репутацию и хорошие отношения с заместителем начальника?
