К такому неожиданному выводу пришел Московский городской суд (апелляционное определение от 02.04.2019 № 33-14952/2019), рассмотрев дело об увольнении сотрудника за прогул.
Суть дела
Сотрудница вышла с больничного и поехала к себе на работу. При этом при себе она имела все необходимые листки нетрудоспособности, подтверждающие факт ее болезни.
Подойдя к офису, она обнаружила, что в офисе сменили замки, и ее ключ не подходит к новому замку, установленному на входной двери. Постояв еще немного у двери и так и не открыв замок, она отправилась домой.
Впоследствии сотрудница, по ее утверждениям, неоднократно пыталась попасть на рабочее место и передать работодателю листки нетрудоспособности. Однако такой возможности не представилось ввиду блокировки дверей. Ключи к замкам не подходили и двери открываться не желали.
Причем на работу сотрудница так и не попала даже спустя 20 дней после выхода с больничного.
В свою очередь работодатель, не дождавшись появления сотрудницы на рабочем месте, уволил ее по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы.
В суд за справедливостью
В суде женщина заявила о нарушении своих трудовых прав, а также о причинении ей морального вреда.
В связи с этим она требовала признать увольнение незаконным и восстановить ее в должности. Также она требовала взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Суд, выслушав доводы сторон, признал, что работодатель действительно злоупотребил своими правами. Так, в спорном случае отсутствие женщины на работе могло быть вызвано неправомерными действиями работодателя.
В частности, работодатель действительно мог сменить замки, не предоставив сотруднице новые ключи. Увольняя сотрудницу за прогул, работодатель не доказал, что прогул был обусловлен именно намеренными действиями самой сотрудницы.
Более того, при увольнении была нарушена статья 193 ТК РФ. Согласно данной статье, до применения дисциплинарного взыскания (увольнения) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В спорном случае такого объяснения у сотрудницы никто не затребовал.
В связи с этим, заключил суд, увольнение было незаконным.
А о том, как правильно оформить прогул сотрудника в 1С, чтобы потом не было никаких проблем - читайте в инструкции.
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, обещаем много интересного и полезного.