«Недавно я открыл автомойку. Чтобы дело лучше шло, нанял работников из Средней Азии – они больше работают и не бухают. Сосед сказал, что надо подавать какие-то бумажки, если у тебя работают «иностранцы». Так ли это? Если да, то, что и куда мне подавать? Спасибо» – пишет нам Сергей из Красноярска.
Спасибо за обращение, Сергей, и добро пожаловать на тропу предпринимательства! Вы правильно делаете, что в погоне за прибылью не забываете и об ответственности.
Давайте разберёмся в этом вопросе. Ваш сосед прав! Смотрите Сергей, как работодатель, нанимающий иностранных граждан, при заключении или расторжении с ними любого договора на выполнение работ или оказание услуг, вы обязаны уведомить местный территориальный орган МВД России, на территории которого ваши иностранные работники трудятся. Срок уведомления - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора. Более того, даже если вы не заключали с вашими работниками договор в письменной форме, ваша обязанность уведомлять соответствующие органы сохраняется. Так что, никуда не деться, Сергей, перед страной придётся отчитаться. Но мы уверены, что это исключительно в интересах нас с вами, как её граждан!
Подробную инструкцию о том, в какой форме подавать уведомление вы можете прочитать на нашем телеграм-канале.
Удачи, коллега! Дотошники всегда на службе вашей правовой и бухгалтерской чистоты!
Получить более подробную информацию и заказать консультацию вы всегда можете на телеграм-канале Дотошников.