С новым годом связываются надежды на лучшее. Впрочем, в этом нас ждет много интересных событий и знаменательных дат. Далее будет рассмотрено, как отдыхаем в мае 2019 (и не только).
Корректировка рабочего графика в 2019 году
Информация о том, как отдыхают в 2019 году в России на майские праздники или в другие месяцы, полезна работодателям для составления рабочего графика на своих производствах. Она помогает сориентироваться заранее и предпринять какие-то меры для обеспечения беспрерывности технологического процесса и производственного цикла в целом.
Для обычных граждан график переноса выходных и праздников также актуален. Многие семьи заранее планируют поездки в гости или в заграничные туристические путешествия. Даже обычная командировка планируется с учетом предстоящих выходных.
Обратите внимание — правительственное Постановление об изменении праздников и выходных на текущий год было принято еще в октябре прошлого года. Данный процесс регламентируется Постановление Правительства № 1163 от 01.10.2018 «О переносе выходных дней в 2019 году».
В текущем году граждан ожидает рабочих дней — 247; нерабочих дней (в том числе выходных и праздничных) — 118.
Как отдыхаем в мае 2019 — официальные выходные
Согласно вышеуказанному Постановлению, в мае устанавливаются следующие праздничные дни:
· 1-5 мая;
· 9-12 мая.
Кроме того, в этом месяце выходные переносятся следующим образом:
· с субботы 5 января на четверг 2 мая;
· с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
· с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
С учётом выходных и праздников в мае получается:
· 13 выходных дней
· 18 рабочих дней
Обратите внимание — в предпраздничные дни, согласно современному законодательству, рабочий день в учреждениях, на предприятиях и в компаниях должен быть сокращен на один час.
Работа в выходные: компенсация
Иногда бывает так, что рабочее расписание требует выхода специалистов на предприятие в выходные и праздничные дни в тот момент, когда вся страна находится на законных выходных.
В этом случае рабочие и служащие могут рассчитывать на материальную компенсацию. Оплата этой работы в такие дни осуществляется по двойному тарифу.
Кроме того, допускается не компенсационная выплата, а дополнительный выходной. Решение — за рабочим. Работодатель обязан с ним согласиться.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.