Ехать в общественном транспорте нескучно — нет да услышишь что-нибудь интересное.
— Ира, ты выйдешь в майские поработать? Ну выйди пожалуйста, работать некому, щас самая выручка будет. Заплатим вдвойне. Ну короче, я ставлю тебя на замену, да?
Девушка в автобусе шумно и громко обсуждала свои дела. Выходило, что она продавец и её просили подменить в праздники.
Действительно, через несколько дней начнутся майские праздники. В этом году непривычно много дней получается, аж 9 дней. Вся страна гуляет, но торговля почти вся работает. Да и не только торговля, а все те, кто работает по сменам. Это и медработники и прочие профессии.
Девушка продолжала обсуждать свои дела. Своему собеседнику она припомнила как в ноябре в своем магазине крутилась одна и никто не позаботился найти ей подмену.
А что без неё действительно не справятся?
— Ира, ну выйди. Ты представляешь какая щас выручка будет в Суздале в праздники. Тебе проезд оплатим, двойную за выход оплату, % ещё, — видно Ира действительно была единственной заменой.
— Не могу, у нас 2 мая шашлыки запланированы.
Девушка продолжала накручивать собеседницу. Мало было % и двойной оплаты - продавец хотел ещё и отгул.
К сожалению, болтушка вышла на ближайшей остановке и мы, пассажиры, не узнали результата.
Это очень распространённая ситуация. Всё те кто работает по сменному графику прекрасно это знают. Кто-то заболел, загулял, а ты давай выручай. И часто просят самого безотказного, кто и отказать не сможет.
Итак, вас попросили выйти поработать в ваш выходной.
- Принудительно вас может заставить начальство выйти в случае катастрофы или дабы предотвратить несчастный случай. У Ирины была другая ситуация. И её организация ждала её согласия на работу и письменного заявления на работу не в свою смену. Это если по ТК как надо оформлять. Она в такой ситуации вполне могла отказаться.
- Бухгалтер Ирине за выход обязан посчитать двойную оплату. Это если она выбрала деньги, а не отгул. Помните, вы сами должны решить что вам надо. А то будете отгул потом выпрашивать.
- Есть категории людей, которых вообще заставлять нельзя работать сверхположенного — беременные, инвалиды, родители маленьких детей.
В случае с Ириной весь договор был скорее на словах. Она согласилась на подмены, на %, на двойную оплату и может быть выбила дополнительный выходной. У её работодателя скорее не было выхода. Ведь выручка в Суздале обещала быть хорошей и тут пойдёшь на все.
А ещё на практике мне встречался приказ от руководства, заставляющий работников выходить в новогодние праздники с формулировкой "производственная необходимость". Люди молча подписывали и выходили, ещё и не за деньги, а за отгулы. Как вы считаете, достаточно ли такой формулировки?
Пишите, ждут от вас комментариев.